上海
刚才看到一个视频，说中国的职场为什么不需要35岁以上的人？
他说在我们中国的职场不需要技术沉淀，不需要经验积累，需要的是那种听话好骗的牛马。员工一旦超了35岁，那老板就会发现给他画的不好使了，不像那些小年轻一骗就热血沸腾的，他们拖家带口，还有房贷要还，每天要把大部分精力放在孩子身上，已经不能全心全意的投入工作了。但因为工作年限长，还要发给他们高工资，性价比比那些小年轻低太多了。所以利益最大化的做法，就是裁掉那些35岁以上的员工。
他说的很对，这就是我们血淋淋的现实。所以到了35岁以上，我们就要认清这个现实了，如果你不是在体制内，到了这个年龄，还能有一份稳定的工作，那一定要好好珍惜。现在没有铁饭碗，我觉得以后甚至体制内都没有那么铁，在这样的情况下，我们应该做好准备，有了这次教训，以后制什么大件儿，不要在加那么高的杠杆了，所有负债的月供，不要超过家庭收入的1/4，这是一种安全线。
这样压力还小，还能多少存点钱，在尽可能的利用碎片时间，发展点副业，就根据自己的特长发展，也不要去花钱学习什么的，也不要去纠结挣多少钱的事，哪怕一个月能多挣个几百块钱上千块钱，那这个副业就是成功的，慢慢的就会越来越得心应手，想想这时会是什么状态，压力小，银行卡里还有存款，自己还留有副业的后路。这样就完全把命运掌握在自己手里了，不怕裁员，不怕降薪，不怕被人卡脖子。工作实在不顺心了，还有那种说走就走的底气。
说白了，每个人过什么样的生活，全是自己选的，经济不好的时候，每个行业都有35岁危机，这是规则，每个人都要准备好应对方案，不能把自己巅峰时期的收入当做常态，不属于自己的东西，不要盲目追求，这样才不会在困难来的时候，只能束手无策抱怨命运对自己有多不公
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