湖北
不知道大家平常都保持一个什么样的心态，是故步自封呢，还是保持开放呢？
当然大多数人都会说，应该是开放心态，这出于两个层面，一个是道德层面，因为谁也不愿意承认自己是固执的，另外一个可能是开放心态。
为什么说是可能呢？因为很多人对开放心态理解都有自己的见解，他说是开放心态，你有什么办法呢，当然这不是在争论，而是说明做到开放心态是比较困难的。
我原来对开放心态也不清楚，甚至都未曾想过这个事情，主要是自己感觉很不错，也能接受别人的意见和想法，积极做事，一般也不和别人发生冲突。
但是直到今天我才对开放心态有了一个比较深的理解，起因是我的领导找我说昨天的一个事情，我答应他要做到，但是其中有个问题，我没有搞清楚，也就没有做这个事情。
他就早上找到我说，为什么和你说了，你并没有做，我就找了理由说因为我想到了一个问题，忘记和你沟通了，所以没有做。
以此作为理由，来回应。只是领导根本就不接受这样的理由，他觉得我的执行有问题，没有达到他的目标，虽然这只是一件小事。
这样的事情，要在以前，我可能会奋力抵抗，说这件事没有那么大的问题，为什么追问这么多，一大早就问我，还有比这更重要的事情要做。
只是问题就在这里，我总以为自己是对的，我以为我站在正义的一方，认为领导小题大做，没有必要非得为这样的事情，还要给我说教，为了面子，我也会不断找理由来否认自己的错误。
到今天这个事情结束，我感悟如下：
首先就是领导的想法和我是不一样的，他的想法其实也简单，他重视的是执行的问题，而不是这个问题本身，如果这个问题你都没有执行好，下次有更重要的事情交给你，怎么保证执行好。
所以必须纠正你的错误，还要找到影响此问题产生的原因，最后还要教给你避免问题的方法，这是一整套方法。
如果你的自尊心和逃避让你不断想办法来抵制问题，那么就不是问题本身的问题了，而是个人态度，思维方式，沟通能力等等的问题。纠缠下去，一定会暴露你更多的问题，至此你在领导的心中就毫无作用了。
其实你需要做的就承担这个问题的责任，然后尽可能解释清楚为什么会产生这样的问题，最后说怎么避免下次发生。
大多数人犯的都是找理由，找借口抵制问题，而不是真心诚意接受问题，让领导帮忙找到解决问题的答案。
我觉得这个时候一定得有开放心态，不能自以为是，更不能产生情绪，发生对抗。
发生问题并不可怕 ，其实也是一个双赢的开始，因为谁都喜欢态度好的，认真做事的，又能接受批评的，还能持续改进的，就算你做的不好，别人也会给你机会，让你不断成长。
我觉得这是开放心态的一个点的表现，很多时候，我们都太在意别人的批评和指责了，也忘记了这里面还有很多好处，等待我们去发现。
其实生活中有很多这样的问题，如果从好的方面去思考，可能就是善意的结果，并不是你想象的结果，当然也不排除有人故意为难你，这另当别论。
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