以最硬的举措做最暖的“护薪人”

及时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益，也是肇庆市人力资源和社会保障部门最关切的事。

近年来，肇庆市人力资源和社会保障部门扎实推进欠薪源头治理，会同根治欠薪领导小组各职能部门持续打击欠薪违法行为，坚决查处欠薪案件，全力维护劳动者合法权益，全心全意做好劳动者的“护薪人”。

开展用工实名制、工资保证金、分账管理巡查整治工作，有效遏制拖欠农民工工资问题；畅通线上维权渠道，加大劳动保障监察执法力度，常态化开展劳资纠纷隐患排查化解，及时妥善处理劳动者合理诉求；开展各项专项用工检查，严厉查处劳动保障违法行为，维护劳动者合法权益。以日常巡查为发力点，肇庆市人力资源和社会保障部门积极打击违法违规用工行为，全市没有发生因欠薪引发的重大社会影响事件和极端恶性欠薪案件，劳资关系保持整体和谐稳定。

面向工程建设领域在建工程项目、重大建设项目，肇庆市人力资源社会保障部门开展“安薪行动”，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治要求，聚焦资金来源、工资支付监管、化解欠薪问题，在“抓源头、治未病、保稳定”上下功夫。据统计，“安薪行动”期间，全市劳动保障监察机构共检查用人单位448家，依法查处违法案件37宗，为484名劳动者追发工资待遇867.1212万元。

同时，肇庆市人力资源社会保障部门加强与公安机关部门协调联动，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及时移送公安部门，依法坚决打击拒不支付劳动报酬犯罪，形成有效震慑。2024年前三季度，全市劳动保障监察机构累计移送公安机关案件17件，公安机关立案侦查欠薪案件9件，涉及农民工案件7件。

此外，肇庆市人力资源和社会保障部门加大社会公布力度，积极指导各地公布重大欠薪违法行为，教育警示欠薪单位，强化社会舆论监督。并开展拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理工作，依法依规认定、公开、推送和信用修复，实施联合惩戒，切实发挥失信约束作用。加强市场主体信用体系建设，推动部门信息共享。2024年前三季度，累计纳入失信联合惩戒名单5个，向信用信息共享平台推送企业5家，有效推动用人单位依法及时、足额支付劳动者工资报酬。

来源：肇庆市融媒体中心 记者 李考考 通讯员 陈河源