连干37天无调休无加班费，单位再忙也不能做“法盲”

“侵害权益不可为，法律底线不可破”

近日，网传珠海一公司要求员工连续出勤37日，且无调休无加班费，两员工当场提出离职，引起广泛关注。

据红星新闻10月15日报道，针对此事，该公司回应称，网传内容断章取义，公司内部可以调休，员工已经知悉清楚；公司近期有保障任务，需要人力，但实际上是把调休等权利直接下放给项目组了；目前有两位试用期的员工提出离职。此外，当地人社局工作人员表示，确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实该公司是否存在违法行为。

网传朋奇公司的通知及群聊截图

若网传信息属实，则通知内容有违劳动法规定。遵照劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况，用人单位经过劳动行政部门的批准，可以作出适当调整，但经协商延长的工作时间，每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

与其说“无调休”是断章取义，不如说公司下达的通知本身就模棱两可，甚至还有些“打擦边球”的意思。通知中提到，员工可以申请休假，换言之，不自己申请就不能照常休假，公司也不会主动弥补周末假期。在休假问题上，岂能玩文字游戏？真要提出休假，会不会被公司以各种理由拒绝？两名提离职的都是试用期员工，他们不知道可以申请休假吗？无论是“无调休”还是“不主动安排调休”，都侵害了劳动者的合法权益。

更何况，“无加班费”问题未得到回应。如果公司要求员工周末加班，应该支付双倍工资，否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙，用人单位也没理由侵害劳动者合法权益。试问，追求效率和业绩无可厚非，但过度压榨员工真能带来长期效益吗？长期连续工作又“白加班”，身心俱疲的员工又如何对企业满意，为之积极奉献？利弊权衡，需要管理者深思熟虑。

上班准时、下班及时，能按时按质按量完成工作任务的员工就是好员工。为责任内未完成的工作而加班，应是员工纯粹的自愿行为；如果企业要求加班，则需主动与员工沟通，而不是下达一张冷冰冰的通知，让其被动服从。

干活一张纸，休息千道坎。侵害权益不可为，法律底线不可破。用人单位须主动作为、积极作为，让休假和拿加班费不沦为“纸面权利”，以及无奈又被动的“非自愿”。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

统筹：陈若松

编辑：任思凝