河南
评论员 李长需
削菜工、清洁工，算不算优秀人才？10月11日，四川省眉山市发布的“2024年公开引进优秀人才公告”中，因岗位中包括削菜工、清洁工、实习生等职务，引发关注。对此，眉山市东坡区委组织部人才办一名工作人员回应，经核实，已发现错误，目前公告已撤销，以最终更正的为准。
（图源：封面新闻）
眉山市这次涉及事业单位、高校和企业的优秀人才引进工作，确实有点尴尬。打着引进优秀人才的旗号，却在企业引进人才需求表上，写的是削菜工、清洁工、厨师、抱瓦工、实习生等岗位。并且，在招聘条件中，多个岗位都没有学历和专业的要求。这就不能不让人质疑：这些岗位与“优秀人才引进”的表述是否相符？
在通常所看到的城市“抢人大战”中，各个城市所抢的“优秀人才”，多是科技人才和经营管理人才，目的是通过这两类人才的专业知识和管理才能，推动城市的科技创新驱动和制度创新驱动，并进而助推城市转型发展或增强城市区域带动力。
但眉山市此次引才工作所欲引进的部分工种，颠覆了人们的认知，怀疑其引才不过是形式主义的作秀，而非来自城市转型真正的人才需求。
当然，质疑引进削菜工、清洁工等属不属于优秀人才，并非是对这类劳动者的歧视，也并非否定这类劳动者可以成为优秀人才，而是质疑这类劳动者是否真为当地迫切需要引进的人才。更何况，在招聘这类劳动者的要求中，既没有学历要求，也没有专业要求，如此低的门槛，显然也与“优秀人才”的设定并不相符。
事实上，根据眉山市政府门户网站9月22日发布的《2024年公开引进优秀人才》公告，此次要求引进人才的门槛是很高的，即符合岗位条件要求的硕博毕业人员和急需紧缺专业人员，以及国家承认学历的相当层次的国外留学人员。很显然，后来发布引进的削菜工等，并不符合引进对象的设定标准。
公布了引进对象标准，又不按标准来，这把一场严肃的政府引才工作，变得像儿戏，严重削弱了政府的权威性和公信力。眉山市委组织部工作人员也承认，清洁工等岗位肯定不属于优秀人才引进的范围，他们之前让企业填本科以上的人才需求，但填写的时候企业把日常招工需求混杂在一起报上来，而他们审核的时候也把关不严。
尽管当地政府已撤销了引才公告，表示进行更正会重新发布。但这一撤一换，包括之前的企业随意上报，审核部门的形同虚设，像小孩子过家家一样，极度不认真不严谨的做法，严重削弱了这场政府引才的公信力。这教训，很深刻。
政府公开发布的人才引进公告，其条款意味着面向社会的公开承诺与约定，其权威性与严肃性不言而喻。而其每个岗位的招聘计划与信息，都对应着各个招聘单位的迫切需求，以及应聘人员改变人生命运的机会。所以，公告中的字字句句，都得上心，都得操心。不然，还会陷入这样那样的难堪。
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