家族峰会前哨 | 做下一个自己！中外家族新掌门人聚焦“创新突围式”继承！

共 2231 字 约 7 分钟

文｜惠裕全球家族智库

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前言

在全球经济迅速变革的当下，家族企业继承的传统模式正面临新的挑战与机遇。如何在保留家族价值与文化的同时，通过创新实现企业突破，成为新一代继承者们需要思考的重要课题。“创新突围式的继承”模式，正逐渐成为全球顶级家族企业在新时代中的发展主流。

创新突围：家族企业下一代的传承新思路

奢侈品行业巨头LVMH集团掌门人伯纳德·阿尔诺，作为典型的家族企业的代表性人物，近期通过其家族办公室Aglaé Ventures大举进军科技领域，尤其是人工智能（AI）领域的布局，展现出家族企业向未来新兴行业迈进的强劲决心。

根据最新报道，阿尔诺近期通过Aglaé Ventures基金投资了5家AI公司，其中融资额最大的是一家名为H的企业（前身为Holistic AI）。该公司由前谷歌DeepMind科学家和斯坦福大学研究员共同创立，致力于推动生成式AI的商业应用。此外，Aglaé Ventures还与OpenAI联合创始人Andrej Karpathy、Google Brain联合创始人Andrew Ng共同投资了一家位于加州的企业大模型部署平台Lamini的种子轮融资。

从奢侈品行业跨越至科技前沿，阿尔诺的投资举措不仅仅是为了追赶潮流，背后蕴含着家族企业继承方式的深刻转型。通过深入布局AI，阿尔诺家族不仅在奢侈品市场继续保持领先地位，更为家族财富注入了新的增长引擎。这种敏锐的科技嗅觉和前瞻性的战略眼光，正是家族企业实现创新突围的关键所在。

跨界传承：家族新掌门的多元化投资之路

阿尔诺的AI投资只是家族企业跨界布局的一个缩影。近年来，许多家族企业的继承者们逐步从传统行业中跳脱出来，进入到科技、可持续发展、绿色能源等新兴领域，形成了家族财富多元化的投资模式。

以Heineken家族为例，第三代掌门人Charlene Heineken通过家族办公室大力投资可持续能源与绿色科技，展现了家族继承者们在新领域的创新突围意愿。这种战略不仅帮助家族企业抵御了传统行业波动的风险，也为其开辟了新的增长路径。

这些跨界投资行为反映了家族企业继承者们对未来的远见与洞察。科技的快速发展和市场格局的不断变化，要求继承者们不仅要具备传统的行业经验，还需掌握全球视野和创新思维。通过投资和拥抱新兴技术，家族企业的继承模式从单一的传统行业管理，向着更加多元、更加复杂的方向发展。

新的判断：创新突围式继承将引领未来

从阿尔诺的AI投资到Heineken家族的绿色能源布局，越来越多的家族企业继承者正在通过创新突围的方式，确保企业的长远发展。通过涉足新兴产业、引入尖端技术，他们不仅为家族财富带来了更高的回报，还为企业注入了强大的创新活力。这一趋势意味着未来的家族企业继承模式将不再局限于传统行业的传承，而是将创新作为核心竞争力。

这种创新突围式的继承不仅关乎财富的增长，还关乎企业的生存与进化。面对市场的不断变化，家族企业如果仅依赖过去的成功经验，可能会逐渐丧失竞争优势。而通过大胆跨界投资、拥抱新技术，新一代继承者将能够打破行业壁垒，引领企业在全球化和数字化的浪潮中脱颖而出。

惠裕全球家族智库分析：未来的家族企业，将在继承与创新之间找到平衡点。新一代的继承者通过与全球顶尖的科技领袖合作、通过家族办公室进行前瞻性投资，展现出家族企业对未来科技变革的深度参与。家族企业的创新突围模式，不仅是应对市场挑战的有效方式，更是保证家族财富持续增长、企业实现长久繁荣的重要战略。

第四届“中国家族企业与投资论坛”

时间：2024年11月19日至21日

由惠裕全球家族智库(FOTT)和Campden Wealth联合主办的第四届“中国家族企业与投资论坛”将于2024年11月19日至21日在上海举行。今年不仅是双方携手将这个国际家族盛会引入中国的第四年，也是惠裕作为行业敦促者发起并举办“中国家族管理领袖Top50论坛”的第九年。家族和服务两头的并行交流对推动行业健康发展至关重要。延续往届成功经验，本次活动将设置两个分论坛："家族闭门论坛"和"中国家族管理领袖Top50论坛"，旨在为与会者提供更加丰富和针对性的交流平台。

家族峰会前哨——

家族工作坊，做下一个自己！

阿尔诺们的故事已经给出了答案：家族企业的未来属于那些敢于创新、勇于突围的继承者。

惠裕全球家族智库坚持创新与实践相结合的理念，在本次峰会中专门为家族新掌门设计了【家族工作坊——Workshop】，参与者通过互动式的讨论和案例分析，深入探讨如何在继创式接班中应对现代家族面临的挑战。

1. Next-Gen Workshop
工作坊聚焦于“做下一个自己，家族新掌门的继创式接班”。参与者将全面探讨年轻一代在接班过程中所面临的挑战与机遇，涵盖个人成长、家族责任、社会责任与可持续发展等议题。旨在为年轻家族成员提供有益的思考与启示，帮助他们更好地应对未来的责任与机遇。

2. The Family Experiential Exchange
在工作坊的围炉访谈环节，惠裕全球家族智库创始人范晓曼女士将对话美国“尔湾家族办公室”和印尼“金光纸业家族办公室”，深入探讨自1992年以来该家族在中国的投资与发展，涉及产业CVC、家族共同投资及家族资产管理等内容。

峰会介绍

本届论坛为期三天，以“创新传承：赋能未来世代”为主题，聚焦中外家族新一代掌门人所面临的全新政经环境、挑战和机遇，旨在激励家族Next Gen找到创新突围的可持续发展家族战略。“创新传承”的理念与赋予未来世代力量的愿景紧密相织。在这个技术迅猛发展、全球互联互通的时代，为家族营造一个创新繁荣的环境至关重要。家族传承应是充满韧性、适应性和远见的，这样未来世代才能在家族先辈奠定的基础上，不断推陈出新，持续进步。

这是一个全球家族共同探索未来之路的盛会，也是一个汇聚了全球家族企业精英和新掌门的盛会。100+国内外家族/SFO再聚首，100+专业机构及服务商再交锋。论坛最后，主办方惠裕全球家族智库和《家族办公室》杂志将联合发布第九届“中国家族管理领袖Top50”榜单压轴，敬请期待。

干货满满——家族传承秘籍、新世代继创式接班实践、国际家族圈层资源、家族办公室最新趋势等等，尽在本次论坛！

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去年都有谁参会？

去年，惠裕全球家族智库联合来自全球不同地区和领域的家族企业共同发起“G100国际家族企业财富管理联盟”，旨在为年度焦点议题提供深度交流平台，加强全球家族产业合作、分享先进家族治理经验以及投资策略。在这样的共同倡议下，我们荣幸邀请了来自10+个国家和地区逾120个单一家族参与到家族闭门论坛中。此外，也在“第八届中国家族管理领袖Top50论坛”中，吸引了约200位来自中国家族管理服务领域的各界机构和精英参与其中，共襄盛举 。

论坛精彩抢先看

预热日

Pre-event Day

本届论坛为与会家族精心策划了预热日活动，希望在论坛正式议程启动之前，为来自世界各地的家族成员营造一个轻松且私密的交流机会，让参与家族能够毫无保留地分享经验、挑战和合作机遇，并在此过程中建立珍贵的人际联系。我们将在所有报名家族中精选邀请约 40 位家族代表参与预热日活动，特别是年轻一代的家族成员。预热日活动将为家族新掌门提供难得的学习与成长机会，也为来自不同国家和地区的家族之间的搭建起相互了解和启发的桥梁。

分论坛一、

家族闭门论坛

分论坛二、

第九届中国家族管理领袖

Top50论坛

欢迎家族和行业机构积极报名。我们期待在金秋十一月的上海，与您一同开启这场精彩的旅程，共同描绘中国式家族发展的美好未来！

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本公众号以行业垂直媒体《家族办公室》杂志（国内统一刊号：CN44-1563/F）内容为依托，定位于有腔调的行业敦促者，面向家族、SFO、MFO、金融机构等高端财富人群。

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