2025年1月以后企业女职工还可以申请在50岁办理退休吗？

我认为是可以的。但需要养老保险的缴费年限达到最低的缴费年限，同时要向用人单位申请，经单位审核后报社保部门同意，再由社保部门办理退休手续，这称为申请实施弹性提前办理退休。

在2024年12月30日之前，我国的法定退休年龄还是男性60周岁，女职工50周岁，女性干部或是管理技术人员为55周岁，女性灵活就业人员为55周岁。从2025年1月1日开始，按照全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日，延迟法定退休年龄的决定将逐步开始实施。

按照决定精神，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

从2025年1月1日开始，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。也就是说，按照原来国发（1978）104号文件规定的法定退休年龄，到2025年1月不再实行，而是按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》执行。

按照国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的退休年龄为50周岁，但是到了2025年1月1日以后，女职工到了50周岁这是不能办理退休的，需要逐步延迟退休年龄。

按照用15年的时间过渡到55周岁，比现在规定的退休年龄延迟了5年，计算下来就是每两个月延迟一个月。比如2025年1月办理退休的人，也就是1975年1月、2月出生的女职工，退休年龄是50岁1个月，3月、4月出生的女职工退休年龄是50岁2个月，1975年12月出生的女职工退休年龄是50岁8个月。

按照出生年月来计算，1984年12月出生的女职工，就需要达到55周岁，也就是2039年12月才能办理退休，这个退休年龄，就是实施渐进式延迟退休年龄之后的法定退休年龄。除了1984年12出生女职工以外，还有1981年出生女干部和管理、技术人员，1975年12月出生的男性职工，都会赶上延迟退休，也就是到2039年12月才能办理退休。

除了退休年龄以外，养老保险的最低缴费年限也要从现在的15年逐步提高到20年，实施时间是从从2030年1月开始，按照每年提高6个月的方式，到2039年达到最低缴费年限20年。也就是说，在2029年12月之前办理退休的人，最低缴费年限还是15年，到了2030年每一年就要增加6个月的缴费年限。

虽然女职工的法定退休年龄逐步延长，最终要到55岁才能办理退休，但是按照制度设计的规定，可以弹性实施，分类推进。所谓弹性实施，就是指女职工不一定非要到55周岁或是按照渐进式延迟退休的年龄才能办理退休，只要养老保险的缴费年限达到退休当年规定的最低缴费年限，可以申请提前办理弹性退休。

女职工燕来的退休年龄是50周岁，到了50周岁，只要养老保险达到足底的缴费年限，就可以向单位申请提前办理弹性退休。比如1980年1月出生的女性，按照原来的规定，退休年龄是50周岁，可以在2030年的1月办理退休。但按照渐进式延迟退休年龄的规定，1980年1月出生的人要到2032年8月才能办理退休，比原来规定的退休年龄延迟了2岁7个月，延长了31个月。

如果这位女职工到了2030年，养老保险缴费年限达到了15年6个月，就可以申请在50周岁办理提前弹性退休；如果养老保险最低缴费年限不到15年，或是只有15年那就无法申请提前办理弹性退休，待养老保险缴费年限达到最低的缴费年限以后，才可以申请提前办理弹性退休。

综上所述，从2025年1月1日开始，由于国家关于渐进式延迟法定退休年龄的办法已经开始实施，在2025年1月以后，已经达到原来法定的退休年龄，也就是50周岁的女职工，只要养老保险最低缴费年限达到退休当年规定的最低缴费年限，可以申请在50周岁提前办理弹性退休。