创新与内卷，伴生而来，但不能为了创新而无止境的内卷

笔者在之前有写过一些关于创新和内卷的文章，不过把这2者结合起来书写，还是第一次，而这个第一次却是应该早就成行，毕竟，创新和内卷其实是伴随而生的。

创新这个词由来已久，我们身处这个竞争激烈的社会，如果想要卓有成就，那么必然需要创新，没有创新，那么就代表了只能守着旧的东西去发展，而这种发展某种程度其实就是所谓的维持，长此以往，说实话真的很难维持，如想要成活，如想要进一步的先人一步，那么你，你的企业，你的工作，势必需要有所创新。

内卷这个词，其实应该差不多出现了10多年吧，尤以现在，越来越卷，也许是我们的特色，也许是社会发展的必然，在有限的资源之下，为了获得，或者是取得更多的资源，那么在没有很好的创新产生的时候，也许只有内卷才能让你去获得，比别人更卷，也许是现在存活，存活的更好的唯一之路。

所以，某种程度，从时间上来说，内卷是伴随着创新而来的，以前，我们没有主动意识的内卷，但为了创新，我们熟能生巧，我们潜心钻研，我们成立创新小组，为了能更多更好的提高企业的竞争力而去努力工作。

现在的我们，由于竞争仿佛更加激烈了，由于好像大家都在卷，为了生存，为了避免将来的失败，也许更为了抵御焦虑，那么就卷吧，让卷来的更激烈一点吧，开会，加班，机制等等，反正不管是否合理，不管是否能通过卷的量变来达到创新的质变，既然大家都这么卷，那么我们也毫无办法的卷到底咯。

所以，哪怕内卷的极致会产生创新，但并不是所有的内卷都能产生创新，创新这个质变，并不是说达到一定的量就必然会产生的，但毫无疑问的是，如果没有量的积累，那么自然质变的创新也就不可能会青睐于你哦，所以，哪怕卷未必会创新，但考虑到不卷是一定不会有创新的，既然如此，那就卷吧，让卷来的更猛烈些吧。

殊不知，物极必反哦，当无限制的卷，尤其是内卷造成的时候，必然会产生一些问题，如果这些问题产生了共性的结果，说实话，笔者是不敢想象的，有点担忧，有点害怕，但哪怕是杞人忧天的担忧，还是值得去分析，研究，并想方设法的去避免的吧。

996，007好像已经成为家常便饭的让我们都接受了，至于所谓的劳动法，又有谁能够从中去左右和改善的呢，在大势所趋的情况下，并不是这样的不是那么执法必严的法能够改变的，也许，也只有像德国那样，但凡加班，就必然违法的可能，才能遏止这种有点变态的内卷加班之路了。

加班其实只是内卷的一个外在体现而已，而最关键的是内卷的一个显著变化是为了卷而卷，卷的厉害了，有些底线，有些原则就会慢慢地松动了，慢慢地被破防了，慢慢地也就不再是底线了，尤其是如果还出现了劣币驱逐良币的现象发生，那么真的不敢想象，这种卷是否是一种得不偿失呢？

内卷不可怕，可怕的是无止境的内卷，在这里笔者不得不提某个多多平台，真的把卷做到了极致，什么砍刀0.001，什么东西便宜的不得了，什么加班加到凌晨致人于瘁死，还有很多很多我们所不知道的内在之卷，某种程度而言，这个平台真的是卷的集大成者，而就是这样的企业，居然还达到了市值的第一，不得不让人去深思，去向往，去追求，然后就在这条卷着的路，一路走到底了。

笔者没有能力去左右什么卷与不卷，也没有什么很好的办法来遏制这个无尽之路，只是想着能够说两句，能够唤起一些思考，进而去改变一些东西，正如如下所说。

这近10多年的竞争，导致无论是企业，老板，还是各个环节都太卷了，卷到有点变态的地步，而这不知道对于整个社会的发展是好是坏，当然，也许是想多了，社会与个人而言，其实关系不是很大，但对于几乎所有的个人而言就会很大了。

现在的卷，就某种程度上来说是一个死循环，由于生产过剩，所以导致大量行业的买方市场，而就更导致了想要不被淘汰，继续生存，就不得不卷，而且如果没有多少核心竞争力的话，只有比竞争对手更卷，方能有所出路，而卷到最后，还不是从老板到员工，那么这些老板员工其实就是一开始买方市场人员哦。

卷是必须的，但不要盲目内卷，不要变态内卷，更不能从根本上去强调卷的必然与无奈，因为有些事情，说实话很可能是人为造成的，就例如焦虑，就例如人云亦云，所以，我们提倡卷，但真的不能无止境的内卷。