上海也放宽应届生身份认定标准，进央企还有秋招最后机会！

应届生身份认定标准变了，进央企还有秋招最后机会！

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一、多省发文调整应届生身份的认定标准，央企扩招延长两年

上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委日前印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。

《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

日前，山东、广西等多地人社部门宣布，调整应届生身份的认定标准，核心内容主要有两方面：第一，放宽毕业时间的限制，比如明确高校毕业生为近2年，甚至近3年内毕业。第二，上过班、缴纳过社保不再作为否定项，也可视为应届毕业生。

这打开了体制内和央国企的招聘应届生的范围！

2024年，中央机关及其直属机构公务员计划招录3.96万人，其中2.6万个计划专项招录应届高校毕业生，占比近65.7%，比去年增加1000个定向岗位。

国企、央企等也持续性地吸纳高校毕业生就业，发挥蓄水池的作用。

今年7月，人社部召开2024年二季度新闻发布会。会上，人社部就业促进司副司长运东来介绍，会同有关部门出台做好高校毕业生等青年就业11条政策举措，整合并优化吸纳就业补贴、扩岗补助，延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。

图 | 国企招聘继续利好毕业生

因此，应届生身份变得格外珍贵。为了保留应届生身份，缓就业、慢就业的现象也逐渐出现，甚至也有人选择主动延毕。

除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。

腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。

图 | 腾讯校园招聘放宽应届生毕业年限

二、利用好应届毕业生身份，敲开央国企大门要抓住最后的秋招

不知道什么时候开始，国企吃香了。可能一方面是现在大环境确实不太好，有个稳定的工作比什么都重要；另一方面是现在的人看得比我们通透：国企热，国企香。

相比于其他考试，央国企秋招最先启动，预热阶段甚至早在6月底就开始了，7-8月份部分单位已经开始提前批次招聘。

马上到了8月网申全面展开，9-10月则是秋招的高峰期，各大央国企纷纷发布招聘公告，总招聘规模将突破20万人。

这对于应届毕业生来说，无疑是一个巨大的就业“馅饼”。

从历年招聘人数来看，在央国企秋招中，三大运营商预计招聘3万人左右，三桶油将招收约2万人，国家能源集团约1万人，国家电网第一批次招聘约2万人，中国铁路集团则计划招聘近3万人。

六大国有银行发布的岗位数量更是接近10万个。其中农行和工行各招聘超过2万人，建行招聘约1.9万人，中行招聘超过1.3万人，交行和邮储银行的招聘规模也在1万人左右。

可以说，央国企秋招覆盖的领域非常广泛，几乎涵盖了所有专业和领域。

三、央国企一般校招的时间主线安排,现在只能是抓秋招的机会！

01 秋招是什么？

秋招是指大学生秋季后参加的校园招聘活动，通常从9月开始，一直持续到11月底或12月初。这是一个重要的求职时机，因为许多公司会在此时发布岗位空缺，并进行面试和选拔。对于应届生而言，秋招求职简直是打开了人生的easy版打开方式。

02 为什么说秋招重要

秋招不仅在时间上持续更久，而且选择更多。在秋招中，大多数实力雄厚的公司已经有了明确的招聘计划，满足了绝大部分的用人需求。因此，秋招是应届生找到理想工作的最佳机会。

03 秋招时间如何把握？

7月份：在7月份开始之前，应届生可以先明确自己的求职目标和行业方向，了解所感兴趣的行业及相关公司，研究企业文化和需求。此外，可以开始准备个人简历并进行优化，确保简历清晰、有吸引力，并突出重点信息。可以参加一些暑期实习或培训，以提升自己的专业能力和技能。同时注意笔试训练、刷面经等等。

8-9月份：8-9月是秋招开始的关键时期。应届生可以通过各种渠道了解招聘信息，尽早投递简历。同时，持续关注目标公司的招聘动态，以便及时调整自己的求职策略。

10月份：在10月份，应届生会逐渐收到面试邀请。这个阶段应该开始准备面试，包括回顾常见的面试问题并进行模拟面试以提高表现水平。

11月份：11月是秋招的高峰期。应届生可能会面临多个面试机会，要注意合理安排面试时间，避免冲突。同时，积极与招聘人员保持沟通，并回顾自己在面试中的表现及反馈，以便不断改进。

12月份：在12月份，应届生可能会收到录取通知或工作邀约。这个时间主要仔细评估各个机会，对比薪酬福利、公司文化和职业发展前景，做出明智的选择。

四、应届毕业生想进央国企，一定要知道的两个平台

事实上，许多应届毕业生在某某直聘或某某招聘上难以找到理想的工作。这并不是因为他们缺乏能力或潜力，而是因为大型公司或中央国有企业往往不会在这些平台上发布招聘信息。

如果你想去中央国有企业，那么你需要注意这两个平台，因为它们是中央国有企业用于招聘的专用网站。

第一个平台是国资委的网站。这个网站是由人力资源社会保障部、教育部和国资委共同发起的“国聘行动”，旨在保障大学生的就业机会，鼓励中央企业和国有企业拿出部分岗位需求来解决就业问题。这个平台会向全社会的应聘者开放许多岗位的需求。

你可以通过进入国资委网站的人事板块，再进入招聘专栏，来查询招聘信息。

此外，你还可以搜索“国资小新”，这个平台是国资委官网认证的，每天都会发布各种招聘需求，包括校园招聘和社会招聘。这个平台非常权威，信息来源也非常可靠。你只需要点击人事板块，就会看到各个企业的招聘广告。

这些中央国有企业不仅提供五险一金，还有一些额外的福利和保障，非常令人羡慕。因此，如果你想找到一个有竞争力的工作，这些平台是非常值得关注和使用的。

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