Kyndryl 步 IBM 后尘：或砍掉 5200 人！

2021 年底从 IBM 分拆出来的 Kyndryl 一直在追随其母公司的脚步，连裁员也不例外。

原因是 这家 公司一直没有赢得新的 IT 服务合同。

在 9 月中旬 IBM 悄悄裁员之后，Kyndryl 两名前员工和一名现员工透露了正在进行的未公开裁员的消息。

Kyndryl 在财务文件中承认了有意裁员。

在截至 2023 年 4 月的 2023 财年年度报告中，该公司透露拥有 9 万名员工。其 2024 财年年度报告显示员工数量减少了 11%，剩下 8 万人。

Kyndryl 在最近的一份财务文件中报告，在截至 2024 年 4 月的 2024 财年中，该公司在裁员方面花费了 1.9 亿美元。

文件显示，截至 2024 年 6 月 30 日的季度开始进一步裁员。

而在截至 2025 年 4 月的 2025 财年，Kyndryl 预计将在人员变动上花费 1 亿美元。

考虑到 2024 财年 1 万名员工精简期间 1.9 亿美元的费用，可以推算，2025 财年预计的 1 亿美元劳动力再平衡费用将导致到明年 3 月底约 5200 名员工被解雇。

Kyndryl 的新老员工在接受媒体采访时表示，Kyndryl 通过将员工“扔在板凳上”进行裁员。出于职业影响方面的考虑，外媒报道对这几名新老员工使用了化名 Avery、Brooks 和 Carmen。

这三人都担任高级技术职务。

Avery 表示：“我所在的整个团队被裁掉了或正在裁员。这就叫‘坐板凳’。我相信有好几百人。在我们之前有很多人坐冷板凳，我现在有一位同事就在坐板凳，与他一起坐板凳的还有好多项目经理。”

据我们所知，大约 100 到 200 名员工在坐板凳。据 Avery 声称，去年第四季度，员工被扔到板凳上的现象有所增加，目前仍在进行中。

Brooks 说：“公司一直在裁掉很多人。我离开时，仅在美国就有100多人坐在板凳上。我所在整个部门的人都被扔到板凳上。”

Carmen 告诉我们，Kyndryl 的员工在至少 70% 的时间里未按合同结算的员工被扔到了板凳上，Carmen 现在就是这样。Carmen 说：“如果你没有参与一个活跃的项目，也没有按这个活跃的项目积极结算，你就处于我们所说的无法结算状态——你没有为你所有的工时创造效益。”

被问及那些被扔到板凳上的员工是否因资历深而往往更耗费人力成本时，Carmen 猜测，Kyndryl 正试图减少美国技术人员，以便将工作外包到海外。

Carmen 说：“没有新合同进来。我认为，最终公司将不得不开始将管理人员（高级管理人员）扔到板凳上，因为眼下根本就没有什么合同。”

我们采访的三个人一致认为，Kyndryl 根本没有带来足够的新业务，因此裁员是保持股价上涨的必要手段。

Avery说：“我们的销售人员似乎想要大获成功，你知道，他们想要拿到上亿美元的合同之类的大单。我认为这样的大单根本就不复存在。”

Avery 补充道，销售人员为公司揽到的小合同的价格将使技术人员忙得不可开交，因此不会坐板凳。

Brooks 解释：“这就是公司现在裁员的方式，通过扔到板凳上来裁员。基本上，如果你在三周内没有合同，就会自动被扔到板凳上。如果你在Kyndryl找不到任何工作——你知道，如果你是美国员工，这几乎不可能——你就被解雇。”

我们被告知，与其他企业签订的 Kyndryl 负责运营 IT 服务的合同也很少。

Brooks 解释道：“在云计算出现之前，你往往要有技能娴熟的人员来做事情。现在你不需要技能娴熟的人，可以通过网络浏览器来管理日常环境。”

Brooks 表示，那些被解雇的人主要是 40 多岁或更年长的人。Avery表示：“45岁以下被解雇的人很少，”并补充道，这不仅仅是年龄的问题。“对我来说，就是工作问题。我们没有得到任何新合同。我聊过的每个人都面临同样的情况。”

“这种系统面临的竞争非常激烈，尤其是来自塔塔系统咨询公司（TSC）的竞争。Kyndryl一直在尽力获得成本最低的劳动力。老实说，美国员工根本不是成本最低的劳动力。”

虽然我们采访的那些员工都认为，Kyndryl 为离职员工提供了 3 到 12 个月的医疗保险（长短取决于服务年限）和 3 个月的遣散费，但离职协议要求离职员工同意对未来的纠纷进行仲裁，而不是诉诸法庭。

离职协议还要求前员工在法律允许的范围内使 Kyndryl 免除关于歧视、报复以及与民权和劳动法相关法规的任何指控。