知乎热榜：2024年的就业环境到底如何？应届生崩溃了

上周，“2024年的就业环境到底如何？”冲上知乎热榜，翻了一遍热评才知道什么叫透心凉、心飞扬。

“没有啊，我们公司业绩非常好，我们是做破产清算的。”

“教培明面寄了、房地产熄火了、医疗反腐了、计算机裁员、通信裁员、芯片裁员、新能源裁员、互联网裁员、国企央企研究所降薪减福利，熬吧”。

“高校目前的真实就业率不到60%，但是就业率目标是92%”

“看招聘平台，感觉周杰伦来了都找不到工作。”

“外卖员、网约车、保安都塞不下人了……”

图源知乎

2024天崩开局，就业环境这么糟糕，金融学子该怎么样才能在求职中找到自己的方向？今天就来聊聊金融学子要怎么自救？

1. 2024就业环境到底如何？裁员、离职，学霸也卷哭了

01名企大厂不香了？裁员裁到人泪流

从2023年起，裁员潮就席卷全球，从北美到国内，从金融到互联网……全球经济形势下行，没有一个行业能够幸免。

都说经济是有周期的，每一代人都有每一代人的使命，但是当裁员真的落到每个人头上的时候，还是觉得那么压抑，像一座大山一样喘不过气。

4月，特斯拉、谷歌、苹果等大型科技公司都宣布了大规模裁员，特斯拉裁的甚至是尚未入职的应届生。

5月，京东内部传出大规模裁员消息，员工在毫无预警的情况下被告知离职，网络上还传出京东开始抓考勤、减少午休时间、调整餐厅供餐时间和职场照明管理等消息，有人认为这是在缩减成本。

8月初，英特尔在发给员工的备忘录中宣布，将裁员15%以上，即15000人。最近，IBM中国方面又宣布了一个令人瞩目的决定——将彻底关闭其在中国的研发部门。

上周，普华永道公司离职人多到像是在举办公司年会……据说这批离职人数集中在经理层面，只能祝福大家都有更好的未来。

普华永道8月30日裁员

频频“裁员潮”下，这些人也会成为新的求职者，进入竞争激烈的求职市场，让就业环境更加严峻。

02清北牛剑藤校学霸，和“凡人”卷求职了

你是不是也经常在网上刷到，各种“985、藤校生拿不到满意的offer”、“投了几百份简历0offer”的内容？这两年的求职市场就是这么卷。

首先，应届生人数高达1179万，校招竞争非常激烈。比如，腾讯2025秋招启动仅两日，就已经收到超过 1 万份简历…… 2024届校招，快手收到超过16万份应届生简历，入职1400人。

知乎热评说：“2024年高校应届生就业率不足50%”“某个学校目前的真实就业率不到60%，尤其是一些文科专业，天坑专业甚至于比这个还低。”

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其次，供需不平衡导致求职门槛越卷越高，高学历与名校背景不再稀缺，各个公司在招聘时可选择的对象有很多。金融、互联网、快消头部名企求职中经常出现“10 个候选人里6个都来自世界名校”的情况。当大部分人都来自背景很牛的院校时，名校人就不再集万千宠爱于一身。

就连初创企业，一个薪资水平一般还单休的基础岗位，也有2800+应聘者打招呼来应聘……

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有网友分享了这么三个高学历求职不匹配低门槛岗位的事例：

“成都教培8000招一个老师（算略高端的了），收到了斯坦福冷门专业的简历。HR说以前川大都不太会看他们一眼的”……

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只能说就业降低是环环相扣，在求职场上，求职者面对招聘者永远是落后的、弱势的。名企业绩不达标，为了降本增效不得不裁员、缩减HC，人才需求下降，导致一堆候选人被迫疯狂卷学历、经历、能力、技能、证书，甚至人脉背景和金钱，许多清北、藤校、英国 G5 等院校毕业的同学也得疯狂发力，卷上加卷。

图源知乎

一个求职面试场等待的人有清北牛剑的顶尖学神，也有普通一本的学生……学神和凡人同场竞技，真的不知道是对谁更残忍。

03离职博主也浪不起来了，重新开始求职了

前几年你在某书某抖上搜索“离职博主”，很容易找到百万以上的搜索结果，到处都是“不卷了！”“10个赞就离职”“不想干了，辞职gap一年”的爽文宣言……

他们的离职故事是说走就走的旅行、视大厂如粪土的心态、不惯着老板的职场“发疯”精神，让人十分艳羡…… 简直是每个打工人的心灵乌托邦、打工加油站！

然而一位离职博主说“替大家试过了，裸辞做自媒体不能重启人生”，一看评论区分享才知道，第一批大厂“离职博主”，已经集体回去上班了。

离职不能改变人生，糟糕的就业形势，没有人能真正躲在世外桃源！当然，如果你是天生“罗马人”，那我无话可说，毕竟只有牛马需要工作。

以上情况，在金融人就业时更是严重。现在的券商巨头们要求特别高，尤其是一些中小型券商，像是HB证券，它们金融产品部的岗位居然明确要求本科985高校出身。有着丰富工作经验的求职者，也因市场上对口岗位稀缺，面临失业威胁。

以前大家都不屑一顾的券商销售经理岗位，现在成了炙手可热的香饽饽。可现在，想进券商做个销售经理都难于登天，供求严重失衡，僧多粥少。

求职就业卷上加卷、头部名企频频裁员、各大券商纷纷裁员瘦身大幅削减应届生招聘计划、不断下降的人均年薪，还有时不时有少爷泄漏项目机密的新闻爆出，全体金融人都要集体被骂。

小编真的心疼这一届金融毕业生不得不面对学神云集、“人外有人、山外有山”的高门槛职场，还得接受金融行业低迷、即使入了行“收入情况也很有可能和十年前差不多”的行业现状，真是时运不济、命途多舛。

二、金融人怎么才能高质量自救？

01 从职业规划出发，提高垂直性相关性

“投了几百份简历，但是0offer”这样的吐槽大家肯定都听过。金融圈是个充满J人卷王的地方，只有提前做好规划的人才有希望卷出重围。

首先，选好赛道。对于金融人来说，赛道决定上限，目前常见的金融热门赛道有：投资银行类、行业研究类、资产管理类、量化研究类、咨询类、金融科技类等。除此之外，非常有前景和长远发展目标的赛道有：金融tech岗、互联网大厂AIGC产品经理、战略咨询等。

选好了赛道，无论是主修专业、相关课程、实习经历、项目经历、培训经历、校园经历都要量身定制。比如说，做投行、投资，需要多选金融学本方向的课程，积累行研实习经历。做早期投资、产业咨询，需要多选择一些和创业、企业管理相关的课程。交易要多选一些数学、统计、编程的课程。比较宏观的分析要多选经济学的课程。

金融科技岗，要有计算机科学、软件工程、数据科学、信息系统管理、金融工程、金融信息技术等专业背景。互联网、科技大厂产品经理，可以多了解互联网行业知识、产品经理、人工智能等方面知识，选修相关课程，参与相关的实习积累经验和技能。

另外，投简历的时候也要注意策略，不要一份简历投多个公司和岗位，要定制好自己的【简历半块表】，梳理个人经历，再把具体的经历匹配到不同的求职企业、岗位上，要让你的简历看起来像是特别定制。

总之，职业规划一定要非常注意垂直性、相关性。

02 从实习出发，提高含金量和有效性

“无实习、不金融”，谁没听过？金融人求职的时候，实习越多就越在食物链顶端。要不然，也不会有“985大一投行实习的一天”这个镇圈传奇vlog了， 连“罗马人”都知道金融实习多重要，我们牛马人自然也肯定要卷…… 此时此刻，在人人都有2-3段实习经历的时候，实习含金量和有效性就非常重要了。

含金量和有效性体现在两方面：

第一，实习机构高大上，金融人想实习，尽可能卷进名企。比如，三中一华等名企暑期、日常都会招募一些投行、行研、咨询实习生。在金融圈这个等级森严的地方，进了这些名企，出来就等于镀了一层金光，彻底无敌。

第二，实习不能只盯着最后的title，大部分金融学子进机构实习都无法接触到核心业务，很容易变成小黑工。因此实习过程中如果能够拥有完整的项目经历，实习中的表现、工作内容和取得的成就足够优秀，充分展示自己的实际工作内容和能力，发展自己的技能和知识，让实习培养起的经验、实操技能、职业精神和职场思维成为你面试的最佳助力，才能让你的实习真的有效，在求职中更有竞争力。

03 从技能出发，积累跨专业技能

很多同学过于关注经历本身，却忽视了技能的重要性。编程能力和使用AI的能力一定是未来的金融学子必须着重去关注的技能。

第一，Python。根据Stack Overflow出具的最新报告，排在最挣钱编程语言前三名分别是Python、Java、C++。使用Python的工程师平均年薪为677,000万美元，而金融行业去年给到技术岗位的平均奖金为6万美元。Python岗位远超整体平均薪资。因此，大家想要多赚钱的话，一定要多去培养像这样的技能，提高职场竞争力。

另外，现在这个时代，不懂AI就等着被淘汰。一方面，AI正在默默取代底层金融人做重复无意义的杂工，另一方面，金融行业也在开发AI相关的产品、业务。某头部证券做了一个移动端的AI投顾，主打帮用户给出解套建议、基金选择建议等等。在这个奥运冠军都会被AI解析战术的年代，不懂AI，会落后于时代和行业的发展。

更何况，金融是个需要终身学习精神的行业，金融人是一群永远锐意进取的人。

最后，想对所有人说，对于年纪轻轻的你们来说，勇气是最大的财富，金融是个需要终身学习精神的行业，金融人是一群永远锐意进取的人。

祝你们大家求职顺利！