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电动知家消息，近日，据多家媒体报道，赛力斯集团内部文件显示，将要实施“520计划”，内容就是年龄五十岁，司龄二十年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。该文件称，此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态，全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。据理解，此事已网传几天，赛力斯方面既没承认也没有否认，最终以官方回应为准。
这一计划引发了广泛的关注和讨论。一些员工表示，尽管他们听说了这个计划，但目前还没有开始实施，而且公司还有针对长期服务员工的“年轮奖” 。此外，赛力斯的董秘办对外界的询问表示不清楚此事，强调一切以官方发布消息为准 。
此外，有车媒在评论赛力斯520政策被投诉要求撤稿。赛力斯称，关于赛力斯实行520政策"事宜，存在一定误读。"520计划”是一项赛力斯内部的竟争激励机制，与裁员量不相干。相关内容已经对赛力斯品牌形象造成损害。不过该车媒表示，并没有说赛力斯要求裁员，而是对此事进行了客观陈述，“万万没想到，正常的评论也触及了赛力斯的敏感神经，赛力斯发起投诉要求撤稿”。
对于此事，网友表达了不同的观点，有的认为此制度无情且不人道，如同“卸磨杀驴”。辛苦奉献20年后，却可能面临被解雇，即便获得赔偿，也难免心寒。还有有网友评论称：企业年轻化固然是好事，但也不能寒了很多快接近50岁的人和老员工的心，否则谁还会安心的带人。任何一个企业如果没有传帮带，注定是走不远的！
也有网友表示，50岁，20年工龄，人家早就已经签了长期合同。重选双向选择，就是赛力斯要花钱赎回长期合同，你可以选择收钱后继续为企业服务，前提是企业要你，不要你的话，你可以收钱走人，等同于协商解雇，或提前退休，华为那边45岁就可以申请提前内退。50岁内退，该有的还会有，只是不在会留在企业。
对此，您怎么看？！
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