10月养老金并轨，2025年起取消过渡性养老金，这是真的吗？

机关事业单位职工基本养老保险并轨改革始于2014年10月，到2024年9月，10年的并轨过渡期将结束，2024年10月起，无论是机关事业单位退休人员，还是企业退休人员，在养老金核算方法上将不会有任何的差别。

一位网友留言说，10月将迎来养老金并轨，听人说2025年起将取消视同工龄的过渡性养老金，自己是辽宁人，1965年出生，1983年参加工作，2025年迎来退休。网友提出了两个问题：一是2025年退休时，还享有过渡性养老金吗？二是如果没有过渡性养老金，自己1983年到1992的视同缴费年限怎么办？一起解析一下。

先回答第一个问题，2025年退休时，还享有过渡性养老金吗？

正常情况下，职工基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，如果有视同缴费年限，还会发放过渡性养老金。

视同缴费年限，是特殊时期的产物，一般是指在1995年12月底之前参加工作的人员所产生的工龄。因为当时参加工作时，还不流行社保个人缴费，但个人又实实在在地参加了工作，有实际的工龄，如果不把这段时间在计算养老金时考虑进去，就会让工作时间早的人比较吃亏。另外，视同缴费期间内，个人没有缴费，个人养老金账户储存额就会受影响。为了弥补这部分人员退休后的养老金，于是在视同缴费年限期限内，发放过渡性养老金。

随着时间的推移，未来有过渡性养老金的人会越来越少。

需要指出的是，过渡性养老金是否发放，完全要看是否有视同缴费年限，并不是以某年某月划分的，因此，无论任何时候退休，只要有视同缴费年限，就会有过渡期养老金。所以，2025年退休的职工，如果有视同缴费年限，理所应当地享有过渡性养老金。

再回答第二个问题，如果没有过渡性养老金，自己1983年到1992的视同缴费年限怎么办？

就本文网友提出的问题，因为有1983年到1992年10年的视同缴费年限，因此在2025年退休时，一定会有过渡性养老金，因此第二个问题本身的假设就不成立。2025年退休，关于视同缴费年限待遇，能实实在在地享受到本该享受的过渡性养老金，一分钱也不会少。网友尽管放心，在退休时的养老金待遇一定包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

最后说说辽宁退休职工基本养老金的计算

辽宁的沈阳和大连有专门的养老金计发基数，其他地区又是另外的计发基数，不过，养老金计算原理是相同的，具体看下面的计算公式：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

基础养老金=养老金计发基数*（1+本人缴费指数）/2*累计缴费年限*1%。

个人账户养老金=个人养老金账户累计储存额/计发月数，60岁退休的计发月数为139，50岁退休的计发月数为195，55岁退休的计发月数为170。

过渡性养老金=养老金计发基数*（1+本人缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡系数1.4%，在计算过渡性养老金方面，辽宁退休人员还是占有较大优势，因为过渡系数比较高，全国比较少见，通常情况下，过渡系数的取值范围，国家规定是1%到1.4%，辽宁取的是最大值。

综上所述

2024年10月，机关事业单位和企业单位养老保险制度完全并轨，这之后的退休职工，不再区分身份，完全按照相同的养老金计算方法核算养老金。但养老金的并轨，并不会影响过渡性养老金的核算，也不会存在10年过渡期结束后停发过渡性养老金的情况。