乡村振兴关键在“人”

　　作者：冯静

　　乡村振兴，关键在党，关键在人。培养一批扎根基层、服务农村、引领发展的党员典型示范、基层执政骨干、创业致富能人，是推动乡村振兴的重要支撑。然而，面对农村党员队伍结构不优、农村本土人才储备不足等问题，深化青年骨干培养，做大本土人才蛋糕，是乡村振兴的破题之道。

　　全域“优选”，聚拢农村未来希望。“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”培养农村青年，就要做到发现一个，抓牢一个，培育一个。既注重全域全面，又突出重点关键；既注重稳定增量，更注重提高质量，才能牢牢抓住农村发展的“希望种子”。一是紧扣发展“寻青年”。各基层党组织每年要抢抓春节返乡等有利时机全面摸底，确保对全村每一名农村青年都做到知现状、知想法、知去向，全面掌握乡村青年现状。二是健全机制“选骨干”。聚焦具有高中及以上学历、35周岁以下、乡村创业青年，建立遴选推荐制度，规范“自主申请—群众评价—组织考察”程序，把发展潜力大、带动能力强的农村青年骨干确定为培养对象。三是创新方式“聚赤心”。构建乡村实用人才库、农业技术专家库和农业新型经营主体库，完善培养对象、典型成长、递进选拔三个动态信息库，完善服务乡村作用发挥情况动态管理机制，确保“培养一人，带动一群，服务一方”。

　　多维“墩苗”，锤炼骨干过硬本领。种子播下去，不能只靠天收，要始终把农村青年骨干当作后备干部来培养，当作农村人才来服务，主动关心，积极帮扶，立体培育，帮助农村青年骨干坚定理想信念、优化知识结构、提升综合素能。一是突出政治引领，夯实思想根基。依托党校主阵地、乡村新阵地开展定期培训。落实政治辅导员，坚持定期上党课，常态开展评先选优，提升农村青年骨干的组织关注感、政治荣誉感，激励青年骨干在乡村振兴战略实施中有所作为。二是优化培训体系，根据农村青年骨干基础学历、发展取向和乡村产业功能布局等实际收集培训需求，量身定制“教学配方”，增强培训的针对性和实用性。三是完善结对帮扶机制，让一批优秀青年创新创业“行动起来”；搭建创业交流平台，让农村青年骨干干事创业的经验和成果“联动起来”；探索“院校+”模式提升学历和技能，让一批高学历、高素质农村青年骨干在乡村振兴实践中“带动起来”。

　　多向“育才”，夯实基层执政基础。理念引领行动，方向决定出路。要把政治培养、能力提升作为重点，尊重人才成长规律、畅通成长渠道。一是搭建素养提升平台，壮大基层党员队伍。实施农村青年骨干党员发展专项行动，建立入党积极分子培养对象、党员发展对象动态信息库，及时培养、动态管理。二是搭建就业创业平台，突出项目抓手，择优奖补农村青年骨干农业创业示范项目；突出重点培育，建立农村青年创业基金，选派优秀农村青年骨干参加示范培训，提升创新创业能力；突出政策扶持，开辟农村青年骨干融资贷款“绿色通道”，助力人才创业。三是搭建实践历练平台，积极引导农村青年骨干加入村（居）务监督委员会、党员宣传队等基层组织，试行农村青年骨干旁听乡镇（街道）党（工）委员会和村（社区）“两委”会制度，有效提升农村青年骨干综合能力。（冯静）