云南
“经常下乡，深入牧区工作”“条件艰苦，工作在一线，食宿在林场”“需要经常驻所值夜班”……近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告，其备注栏中出现的“条件艰苦”说明引发热议。随后，“全是艰苦岗位”等调侃在网络上刷屏。
该如何看待事业编招聘对于艰苦条件的“实在”备注呢？有人认为，如此备注可能会“劝退”应聘者，甚至让相关岗位面临无人问津的尴尬。事实上，对于这类基层岗位来说，提前把工作性质、环境条件说清楚，不仅是对应聘者的尊重和负责，也能提高招聘效率，避免人岗错配带来的沉没成本。
此前，就出现过不少人在基层岗位上“水土不服”的案例。一些应聘者在考试“上岸”后，才发现实际工作情况与想象中有较大出入，继而出现入职即后悔，甚至刚上岗便天天想要“逃离基层”的情况。即便每个岗位都“不愁招人”，但当人心思动时，也未必能在岗位上做好工作。可以说，这对基层工作和人才都是一种耽误。
据《呼和浩特日报》报道，设置基层千人计划，是为了鼓励引导高校毕业生向基层一线流动，有效缓解旗县以下事业单位招人难、留人难的现状。客观而言，对这类基层岗位来说，偏远的地理位置、艰苦的工作条件、长期驻所的工作要求等，都可能给应聘者带来较大困扰，是决策时需要参考的重要因素。
对此，也没必要一味指责应聘者“挑挑拣拣”“不能吃苦”，每个人的生活都不是“悬浮”的，择业时综合考虑各项因素是人之常情，也是更加理性成熟的态度。比如，有些工作需要长期值夜班，而并非所有人都能接受这样的非常规作息；“经常下乡”的工作内容，对一些不熟悉当地语言的应聘者来说会是较大挑战；要求“食宿在林场”的岗位，对于想要给子女提供良好教育、平衡家庭和工作的应聘者而言，的确不太适合。
当地在招聘时就“亮明”岗位条件艰苦，说明具体的工作情况，有利于应聘者在信息更加充分的情况下审慎考量，根据自身状况综合评估后再作决定。如此深思熟虑后的选择，便能在很大程度上避免后期人岗不适配造成的反复折腾。
从做好基层工作的角度来说，这样的招聘方式更加科学。基层招聘的关键，不仅在于数量上的多少，更在于能否选拔出真正有心扎根基层、有能力为乡村振兴等事业做贡献的人才。从这个角度来看，那些明知相关岗位的艰辛，却仍坚定投身基层工作的人才，更值得被尊重和珍视。
当然，工作环境不是一成不变的。当地有关部门还需密切关注一线人才的现实需求，有针对性地改善其工作条件和福利待遇，让人才减少后顾之忧，安心做好工作。
来源 中青评论微信公众号（作者 任冠青）
责任编辑 吕世成 陈洁
责任校对 罗秋旭
主编 熊波
终审 编委 李荣
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