OpenAI功勋CTO为何离职？盈利派压倒非盈利派

美国时间周三，OpenAI再次出现人事震荡，公司CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）离职。她是OpenAI的元老功勋，在OpenAI工作6年多后离开。

穆拉蒂在给员工的备忘录中表示，她之所以离开是想腾出一些时间和空间，探索自己的兴趣。下一站去向何处？穆拉蒂没有说，她只是希望职业过渡会更流畅一些。

随后，OpenAI首席研发官鲍勃·麦格鲁（BobMcGrew）和副总裁巴雷特·佐夫（BarretZoph）也宣布离职。佐夫想寻找新机会，麦格鲁想休息一下。

OpenAI转而追求盈利，“非盈利派”纷纷离职

此时发生人事变动绝非偶然。知情者称，眼下OpenAI CEO奥特曼（Sam Altman）正在调整公司战略，试图让企业变成一家传统的追求盈利的企业。

2015年年末时，奥特曼和几位联合创始人创建董事会，它不追求盈利，董事会监督着OpenAI的技术，现在OpenAI仍然由该董事会控制。

什么时候能变成盈利企业呢？最快也要到明年。OpenAI正在谋求新融资，估值最高达到1500亿美元，比上次融资时的800亿美元高出很多。阿拉伯联合酋长国的科技投资公司MGX有兴趣参与投资，微软、英伟达、苹果、老虎环球也都有兴趣。

OpenAI之所以想融资，主要是成本远高于营收，OpenAI的年营收只有30亿美元，但开支达到70亿美元。

围绕是否应该将重心转向盈利的问题，OpenAI内部争论了很久，但最终还是要向现实低头。OpenAI想变成更传统的科技公司，成为AI产业的领导者。

穆拉蒂2018年加入OpenAI，当奥特曼被驱逐时，穆拉蒂成为领导者，但2天之后就放弃职位。在之后的几个月里，穆拉蒂仍然代表OpenAI参加各种公共活动。

奥特曼谈到高管离职时表示，未来几天就会公布更多的领导变更过渡信息。随后他又表示，麦格鲁和佐夫的离职与穆拉蒂无关，还说高管变动有利于工作交接，顺利交到下一代领导者手中。

更多产品和财务人员加入，员工规模扩大一倍

就在高管流失时，也有一些经验丰富的人才流入，比如新的产品主管、新首席财务官、专门处理华盛顿及全球各种关系的政策主管。在过去9个月，OpenAI的员工规模扩大一倍，达到1700多人。

新人进来，老人难免被冷落，离开也属正常。2015年时13人创建OpenAI，想开发AGI，现在只剩下3人。在留下的创始人中，格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）已经休假，年底才会回归。他说自己工作了十年，太累了，想休息一下。

在过去几个月里，OpenAI重建研发团队，麦格鲁和佐夫正是参与者。在OpenAI期间，佐夫的工作偏向实践研究，麦格鲁相当于项目经理，主要任务是制定公司战略、监督其它员工，他和穆拉蒂走得很近。佐夫和John Schulman关系密切，今年夏天时John Schulman已经离职。

目前OpenAI还有一些关键研发人员，比如Meta前研究员Noam Brown，他专精推理技术，帮助OpenAI开发了OpenAI o1。

穆拉蒂离职后，非盈利董事会日趋式微

加州大学企业法教授James Park认为：“CEO需要一个团队来运营复杂组织。如果没有C级领导的辅佐，当企业出现问题时CEO可能无法做出明智决定。”

Deepwater资产管理公司的管理合伙人、分析师Gene Munster认为，穆拉蒂的离职时间有些不同寻常。他说：“考虑到OpenAI正在融资，此时离开有些古怪，一般不会出现这样的情况，要知道穆拉蒂可是奥特曼的左膀右臂。”

就在穆拉蒂宣布离职之后，知情人士称，OpenAI非盈利董事会做出决定，不再控制公司寻求盈利的部分。

James Park认为：“OpenAI转向追求盈利的治理架构没什么让人意外的。OpenAI野心很大，如果继续采用不追求盈利的架构，实际上会受到很多约束。如果你想融资，必须带来利润。”

Gene Munster指出，穆拉蒂的离开对OpenAI来说是巨大损失，但它不会改变公司的前进轨迹，也不会影响OpenAI开发AGI的决心。

他说：“OpenAI现在仍然是AI领导者，这点并没有改变。”相比当初奥特曼被董事会驱逐，穆拉蒂的离开影响小很多。奥特曼离开时许多员工声援他，说要和他一起离职，穆拉蒂出走不会有这样的后果。

“OpenAI走在正确的道路上，能留住人才，它们可能会赢得AI竞赛。” Gene Munster认为。（小刀）