广东
职场上有一种现象很奇怪，那些能力强的人，原本应该成为企业的中流砥柱，却比能力一般的人更容易离职，是公司不重视他们，还是他们想法太多呢？
俗话说得好，春江水暖鸭先知，能力强的人，认知和感知能力比一般人要强，如果企业不行了，他们一定比其他人跑得快，除了这个原因之外，这三个原因才是他们更容易离职的主要因素。
第一，更容易被针对
如果你的能力平平，领导和同事才懒得理你，只要你工作不出错，一般都会当你是透明的，就算你出了一些差错，也不是多大的事。可要是你的能力很强，你在公司很容易被处处针对，不仅被领导针对，同事也对你不友善。
领导针对你，是因为害怕你比他强，威胁了他的位置，同事针对你，是因为你比他优秀，害怕你占了更多的利益。能力强的人受到的打压和排挤，比一般人要多得多，他们自尊心强，也不愁找不到工作，信奉此处不留爷，自有留爷处，因此更容易离职。
第二，面对的诱惑更多
能力强的人选择也更多，有的人一年也接不到一个猎头电话，可有的人一个月就能接十几个猎头电话，这就是能力差距的体现。能力强的人不能说忠诚度就不行，可是在面对更具诱惑力的条件时，他们会向现实妥协，接受更高的工资和职位。
人都是现实的，这也是人往高处走、水往低处流的本质，谁都希望从一而终，可是在巨大的诱惑面前，不是谁都能做到始终坚守本心的。
第三，耐不住寂寞
能力强的人，想法多，对职业发展的期望也更高，他们总希望在短时间内获得发展的机会，可是每一家公司的机会都是有限的，也不是随时都有的，很多能力强的人，工作了一两年，眼见机会还没有出现，就着急上火了，害怕再等下去依然等不到机会，就想赶紧离开止损。
这就像挖井的故事一样，每次都在快挖到水的时候选择放弃，结果挖了十几口井，都没有见到水。在职场上发展，有时候比拼的不是能力，而是耐力，而能力强的人，恰恰缺的就是这份耐心，他们往往耐不住寂寞，太着急于一时的得失，因此也导致了频繁更换工作。
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