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惊！央企运营商开始整治天天开会：总经理、副总责令检查！
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一、惊！央企运营商开始整治天天开会：总经理、副总责令检查
日前，移动公司内部发文：群众身边不正之风的问题。
中国移动公司某分公司于2024年1月至5月期间，以复盘会、督导会等名义层层开会到网格，通知网格人员参加的会议超300个，月均60余个，工作日均超3个；
在节假日和休息日常态化开展营销活动，强调节假日中未完成营销活动者，不得请休假；
对下属县公司年度绩效考核指标多达114项；违规将营销任务纳入绩效考核指标中，并批量给员工号码开通增值业务。
该分公司党委领导班子受到主体责任约谈处理；分公司总经理张某受到责令检查处理；分公司分管市场领域副总经理魏某受到责令检查处理。
二、央企会议多早被通报：一年开800多次会，被批后不降反升
日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。
国家管网集团办公室对各部门各单位召开会议缺乏统筹，导致开会多陪会多，干部职工反映比较强烈。
据统计，2022年，国家管网集团总部（含部门单位）要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次，2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。
2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量央企被批开会多，不降反升！被抓典型！。会议多陪会多挤占大量工作时间，国家管网集团干部职工对此反映比较强烈。
三、国资委早已提前出手：基层减负3大措施
最近，国资委召开了一场会议，主题就是整治形式主义，为基层减负。会上强调了这是践行“两个维护”的重要举措，是国资央企高质量发展的必然要求。看来，这次减负是真刀真枪地要干了！
会议强调了三大措施
增强政治判断力，深刻认识为基层减负的重要性；
增强政治领悟力，准确把握核心要义；
增强政治执行力，着力解决企业基层反映强烈的突出问题。
现在不少央企基层员工普遍有共识，不仅有写不完的总结材料，还有开不完的大会小会，尤其是很多会议是“陪会”。各种会议让人疲于应对，有时甚至“上班基本在开会，下班才能忙工作，加班、熬夜成了常态”。切实推进减负工作，要从减掉层层“陪会”之风减起。
说一个央企运营商圈子广为流传的笑话：话说2个小偷A和B，有一个小偷A进入运营商的某省公司打算偷窃，但是迟迟没有出来，另外一个小偷B很着急。
过了几天，进入省公司的小偷A出来啦，B就问其，你咋这么时间才出来啊，偷了什么宝贝让兄弟也瞧瞧。
A小偷饿得奄奄一息，但精神很饱满，说道，这公司一天24小时都有人在，灯火通明的，根本没机会逃，不过，我这次收获满满啊！——这次到运营商X公司，真的开了眼界，到综合部学习了PPT框架，到采购部学习了PPT结构，到战略部学习了PPT调色，到了市场部学习了PPT讲解，呵呵，这次真赚大了。兄弟我准备开个PPT培训公司，彻底转型啦！
B小偷，彻底懵逼！原来还可以这样，伟大的中国运营商，YYDS。
这次运营商的通报，定性为群众身边不正之风的问题，从另外一个角度向“开会多陪会多”类似基层形式主义发出了警告！
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