山东
2024年9月20日，青岛市政府新闻办公厅召开新闻发布会，介绍青岛社会主义核心价值观融入法治建设工作情况并公布一批典型案例。其中青岛市中级人民法院发布的社会主义核心价值观融入法治建设典型案例中包含一例与劳动用工相关的案例。本期微信公众号“劳动法专业律师”予以转发分享。
9.因性骚扰女同事被用人单位解除劳动合同案——支持用人单位抵制职场性骚扰
案情简介
潘某某在某医院从事行政管理工作，在工作期间对多名女护士有过言语骚扰的行为。2022年9月某日午休时间，潘某某在艾灸室向女护士询问个人隐私问题并意图搂抱，双方产生肢体接触，女护士受惊吓跑开并向护士长汇报。医院经查实后与潘某某解除劳动合同，潘某某提出劳动仲裁申请，劳动仲裁院支持了潘某某的请求。医院对此不服，起诉至法院，请求确认其解除劳动合同且不支付赔偿金合法。
裁判结果
市北区人民法院认为，实施性骚扰者应承担民事赔偿责任、企业应当采取合理措施预防和调查处理性骚扰等规定，都已被写入《中华人民共和国民法典》。某医院依据民法典的规定制定了禁止性骚扰的规章制度，潘某某对此是明知的，但其在午休期间对女同事作出了不当行为，对此应依法从严处理。据此，认定医院对潘某某作出的《解除劳动关系通知》符合单位的规章制度和法律法规，并非违法解除合同，无需支付潘某某违法解除劳动合同赔偿金。一审宣判后，双方均未提起上诉。
典型意义
职场性骚扰严重侵犯他人人格尊严，影响职场关系，违背社会公序良俗，是法律所明令禁止的行为。通过本案判决，法院不仅从法律规定、劳动规章制度、公序良俗等多维度，诠释了用人单位解除劳动关系的合法性与合理性，为用人单位治理性骚扰行为“撑腰”，体现了对性骚扰行为“零容忍”的态度，而且弘扬了文明、法治的社会主义核心价值观，引导用人单位合理构建性骚扰防范处置机制。
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