北京
近年来，安徽泗县始终坚持把人才强县战略摆在最突出位置，以人才实际需求为导向，坚持党管人才原则，打造人才成长平台，做优人才服务保障，为推动全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
“谋”字当头，坚持党管人才原则，认真谋定引才方向
“人才是第一资源”，只有强化高质量发展的人才基础，才能实现县域经济更高质量的发展。泗县挂牌成立县委人才工作局，建立县委人才工作领导小组会议和联席会议制度，科学谋划年度人才工作要点。研究制定《关于加强和改进新时代人才工作 奋力打造皖北高水平人才生态和人才创新高地的实施意见》，统筹教育、卫生、住房等部门制定出台相关配套引才政策，推动产业链、创新链、人才链、资金链深度融合。坚持以产聚才、以才兴产，紧扣泗县新能源汽车零部件、先进光伏和绿色食品三大主导产业，制定《急需紧缺人才需求目录》，为全县人才引进工作“立旗定向”。
“育”字为要，打造人才成长平台，大力培育行业精英
“量变产生质变”，只有构建起订单式、滴灌式、链条式人才培育体系，才能实现以人才“存量”弥补人才“增量”。泗县布局“12210人才体系”，推动“两站两院一集团”(院士工作站、博士后工作站、泉为科技研究院、杭州技师学院泗县分院、人才集团)平台建设，支持杭州技师学院泗县分院开设智能制造、新能源汽车等专业课程，与家瑞轴承等本土企业开创人才订单式培养新模式。举办“才汇泗州·广聚英才·共创未来”科技创新系列活动，邀请广西大学陈勇院士来泗开展院士大讲堂、高峰论坛，加强人才交流合作。实施产业工人“槐花树计划”，大力培养实用型技能人才，“泗县焊工”劳务品牌被人社部调研推介，截至目前，全县技能人才达到20784人，其中高级工3074人。
“实”字兜底，做优人才服务保障，有效解决实际问题
“水深则鱼跃，才聚则城兴”，只有打造“近悦远来”的人才生态，才能推动人才与城市相融共生、互促共进。泗县建立县领导联系服务专家制度，定期组织开展走访慰问，“一对一”解决工作和生活难题。实行“编制周转、人才项目、住房保障、医疗保健、子女入学、资金支持、无忧出行、幸福文旅”等八大优质服务，及时足额兑现各类人才奖补，让人才心无旁骛干事业。确定每年8月为“泗县人才活动月”，集中开展人才交流、相亲联谊、趣味运动、亲子活动、演讲比赛等文娱活动，在泗县发布、泗县先锋网开辟专栏大力宣传先进事迹，切实增强人才的获得感和幸福感。(马宇昕 黄世明)
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