管培生拒绝公司组织的户外跑步就辞退员工?
近日,网传一应届毕业生张先生在7月25日入职北京一家公司的管培生,管培生就是公司培养公司未来的管理人员,看来也是比较优秀的人才能应聘这样的工作岗位。
令张先生称入职没有多少时间,工作也不轻松,每天都要出去拜访客户,即使下大雨也要出去,领导甚至对张先生说,客户看到被淋雨的狼狈模样,客户才会认可你,同情你,从而客户就会相信你和你合作。
这样也就算了,毕竟工作都是辛苦的,但令张先生接受不了的是公司还要强制员工跑步,即使在连续加班12天的情况下,还组织员工在周末跑10公里,张先生接受不了,觉得太疲劳了,于是拒绝了参加公司组织的户外跑步活动。
但没想到,过了三四天后,公司人事就约谈了知张先生,并劝退了张先生。
公司的理由是张先生不能胜任管培生的工作,意思就是现在都不配合,以后怎么有能力成为领导。 是领导组织管培生保护的目的是为了增强大家的战斗力和凝聚力。
说白了,公司就是想把员工培养成有狼性的员工,因为狼都是主动出击的,现在的大环境,你如果不主动出击,很容易被市场淘汰。
其实领导的想法和初衷也没错,现在的人比较佛性,但要在这个市场能够生存。而且要很好地生存,必须主动出击,员工的心态是很重要的。
我觉得应届生管培生张先生也没有错,张先生觉得自己太疲劳,所以拒绝。
但公司领导可以换一种方式去和员工沟通,而不是这样直白的劝退员工。
老板可以多关心员工的身体,这么多天的加班,应该以人为本,告诉员工要爱护身体,即使工作再忙,也要照顾好自己的身体,而且需要劳逸结合,适当的运动,如果这次身体不允许,那就先休息,但是下次公司再组织类似的活动,作为员工应该也主动参与,因为公司是把张先生当做管培生去培养的。
无论是生活和工作,沟通很重要,高情商的沟通会让事情事半功倍,简单粗暴的沟通只会让事情越棘手。
作为领导要有高情商的能力,作为管培生,也要认清楚自己的位置,将来是要成为管理人员的,必须要比普通员工付出更多,让自己成为一个有竞争力的人,才能在公司胜任,要不然迟早会被替代,因为毕业生太多。
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