浙江
管培生拒绝公司组织的户外跑步就辞退员工？
近日，网传一应届毕业生张先生在7月25日入职北京一家公司的管培生，管培生就是公司培养公司未来的管理人员，看来也是比较优秀的人才能应聘这样的工作岗位。
令张先生称入职没有多少时间，工作也不轻松，每天都要出去拜访客户，即使下大雨也要出去，领导甚至对张先生说，客户看到被淋雨的狼狈模样，客户才会认可你，同情你，从而客户就会相信你和你合作。
这样也就算了，毕竟工作都是辛苦的，但令张先生接受不了的是公司还要强制员工跑步，即使在连续加班12天的情况下，还组织员工在周末跑10公里，张先生接受不了，觉得太疲劳了，于是拒绝了参加公司组织的户外跑步活动。
但没想到，过了三四天后，公司人事就约谈了知张先生，并劝退了张先生。
公司的理由是张先生不能胜任管培生的工作，意思就是现在都不配合，以后怎么有能力成为领导。 是领导组织管培生保护的目的是为了增强大家的战斗力和凝聚力。
说白了，公司就是想把员工培养成有狼性的员工，因为狼都是主动出击的，现在的大环境，你如果不主动出击，很容易被市场淘汰。
其实领导的想法和初衷也没错，现在的人比较佛性，但要在这个市场能够生存。而且要很好地生存，必须主动出击，员工的心态是很重要的。
我觉得应届生管培生张先生也没有错，张先生觉得自己太疲劳，所以拒绝。
但公司领导可以换一种方式去和员工沟通，而不是这样直白的劝退员工。
老板可以多关心员工的身体，这么多天的加班，应该以人为本，告诉员工要爱护身体，即使工作再忙，也要照顾好自己的身体，而且需要劳逸结合，适当的运动，如果这次身体不允许，那就先休息，但是下次公司再组织类似的活动，作为员工应该也主动参与，因为公司是把张先生当做管培生去培养的。
无论是生活和工作，沟通很重要，高情商的沟通会让事情事半功倍，简单粗暴的沟通只会让事情越棘手。
作为领导要有高情商的能力，作为管培生，也要认清楚自己的位置，将来是要成为管理人员的，必须要比普通员工付出更多，让自己成为一个有竞争力的人，才能在公司胜任，要不然迟早会被替代，因为毕业生太多。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
