北京
本文转自：人民日报海外版
《 人民日报海外版 》（ 2024年09月21日 第 05 版）
赵律师：
我是一名在华工作生活近3年的外籍人士，目前在一家快速消费品公司从事市场类工作。近期，有一家互联网企业的招聘经理联系我，我与其谈妥后，计划跳槽到对方公司从事互联网运营类工作。我想咨询：我作为外籍人士在中国变更工作，需要注意哪些问题？
外籍读者 雷 恩
雷 恩：
中国实行外国人来华工作许可制度。《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
外国人在申请在华工作许可和工作类居留证件时，一般需要提交其在中国的工作地域、工作单位等信息。
根据相关法律规定的要求，为了确保您在华变更工作过程的合法合规，避免不必要的法律风险，您须及时办理相关就业证件的更新和转聘。此外，您还应与新雇主签订劳动合同并依规缴纳社会劳动保险，必要时也要注意新工作是否违反与前一雇主约定过的竞业限制等情况。
具体为您解释如下：
■ 须及时办理工作许可类证件的变更
据您所述，您已在中国工作近3年。根据商务部会同相关部门汇编的《外国商务人士在华工作生活指引》（2024年版）等相关要求，外国人来华工作90日以上的，应按时向工作单位所在地外国人来华工作管理部门申领《外国人工作许可证》（以下简称“工作许可证”），按照标注的有效期在华工作。若个人信息等事项发生变更的，应在规定时间内，向工作单位所在地外国人来华工作管理部门申请变更。
您作为在华工作的外籍人士，如果要更换雇主，需要办理工作许可证的转聘类手续。若您的工作单位和相关职业（职务）已经变更，但工作许可证未相应更新，这将不符合外国人在华工作的相应要求，会被视为非法就业。
建议您可根据下述流程办理外国人在华工作转聘手续：（1）与原单位协商辞职，获得离职证明；（2）注销原单位的工作许可证（需要提交外国人来华工作许可注销申请表，聘用关系解除、合同终止或其他与注销原因相关的证明等材料）；（3）在新单位申请新的工作许可证（需要提交外国人来华工作许可申请表、聘用合同、护照或国际旅行证件等材料）。
■ 注意社会保险缴纳和竞业限制条款等事宜
参考《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条和第九条规定，外国人在中国境内依法就业的，应当依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。
建议您在变更工作时，与新雇主确认社会保险的缴纳情况，并保留好相关缴费证明。
此外，参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条关于竞业限制人员的规定，外籍员工在与原雇主解除劳动合同时，如果双方签订了竞业限制协议，应当遵守协议中约定的条款。
若您与原公司签订了相关竞业限制协议，那么您在入职新公司时，须确保遵守了协议约定，否则可能面临法律诉讼的风险。
以上建议供您参考，希望对您有所帮助。
（北京市公衡律师事务所业务指导委员会主任 赵 莉）
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