影响养老金高低的三个重要指数→视同、实际、平均缴费指数的确定

结合实例解析计算一下，机关事业单位退休中人养老金计算中的三个重要指数→视同缴费指数、实际平均缴费指数、本人平均缴费工资指数是如何确定的，对养老金的高低是如何影响的。

一、基本养老金的构成与各指数之间的关系

退休中人10年过渡期仅剩11天就结束了，养老金的计算与企业退休养老金计算的方法相同了。基本养老金均由"基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金"三部分构成。另外还有一项补充养老保险→机关事业单位叫"职业年金"，企业退休为"企业年金"。职业年金是人人有份，而企业年金则根据退休人员所在单位的经济效益，有的缴纳了补充养老保险，有的则没有。为了阐述三个重要的指数，我们先来回忆一下基本养老金的相关计算。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金

1、基础养老金

公式=退休当年所在省养老金计发基数×（1+

本人平均缴费工资指数

）÷2×累计缴费年限×1%

2、过渡性养老金

公式=退休当年所在省养老金计发基数×

视同缴费缴指数

×视同缴费年限×过渡系数

过渡系数从1%~1.4%不等，各省取值不一样。

3、个人账户养老金

公式=养老保险个人账户累计存储额÷计发月数

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

从基本养老金的计算公式我们看到→二个指数，一个是

本人平均缴费工资指数

与基础养老金的多少成正比例，直接影响到了基础养老金的多少；第二个就是

视同缴费指数

与过渡性养老金成正比例关系，直接影响过渡性养老金的多少。还有一个重要的指数就是本人的

实际平均缴费指数

，在基本养老金计算的三个公式中，没有直接表现出来，但它直接地影响到了平均缴费工资指数，从而间接影响到了基础养老金的多少。

所以我们说影响养老金高低有三个重要指数，那就是视同缴费指数、实际平均缴费指数和本人平均缴费工资指数。

下面我们就来聊一聊。

二、影响养老金多少的三个重要指数及确定

（一）视同缴费指数

视同缴费指数由各省市根据退休时职务（职级）级别、岗位薪级等因素制定，而且各省的标准也不同。

本着"平稳衔接"，"合理过渡"、"分项公布"来制定，旨通过视同缴费指数来调节养老金，以实现养老金新、老办法平稳过渡。

视同缴费指数由

"岗位指数+薪级指数+退休补贴调节指数"

构成，均通过查表来确定。下面我们通过实例看一看视同缴费指数怎么确定。

※※实例：坐标，山东省。

1、个人基本信息

（1）参加工作时间：1983年8月。

（2）视同缴费年限：（1983年8月~2014年9月）=31年2个月=31.17年。

（3）实际缴费年限：（2014年10月~2023年8月）=年11个月=8.91年。

（4）累计缴费年限（工龄）：（1983年8月~2023年8月）=40年1个月=40.08年。

（5）退休时职务职称：副高级专业技术职称，专业技术7级，薪级39级。

（6）退休时职务职称对应2014年9月退休补贴标准：3106。

2、视同缴费指数确定

（1）岗位指数确定

查下图的岗位指数表

专业技术7级，查表得岗位指数=0.3956。

（2）薪级指数确

查下图的薪级指数表

薪级39级，查表得薪级指数=0.3089

（3）退休补贴调节指数确定

退休时职务职级对应2014年9月退休补贴标准为3106（副高职称），向上靠一档靠到3200，查下图退休补贴调节指数表，得调节指数=0.9648

视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴调节指数

=0.3956+0.3089+0.9648

=1.6693

（二）实际平均缴费指数

计算思路：先求出各年的实际缴费指数；在将各年的实际缴费指数求和除以实际缴费的年限，即可求得实际平均缴费指数。

各年实际缴费指数计算如下：

2014年实际缴费指数

=2014年各月缴费工资基数之和÷2013年在岗职工平均工资=10467÷47652

=0.2197

2015年实际缴费指数

=2015年各月缴费工资基数之和÷2014年在岗职工平均工资

=58572÷52460

=1.1165

同理，可得（以下公式各项简记了）

2016=2016÷2015=78780÷58197

=1.3537

2017=2017÷2016=83256÷63562

=1.3098

2018=2018÷2017=87252÷69305

=1.2590

2019=2019÷2018=93108÷65383

=1.4240

2020=2020÷2019=97272÷69136

=1.4070

2021=2021÷2020=101784÷74906

=1.3588

2022=2022÷2021=115068÷79597

=1.4456

2023=2023÷2022=75456÷84831

=0.8995

实际平均缴费指数

=（2014年实际缴费指数+2015年实际缴费指数+……+2023年实际缴费指数）÷实际缴费年限

=（0.2197+1.1165+1.3537+1.3098

+1.2590+1.4240+1.4070+1.3588

+1.4456+0.8995）÷8.91

=1.3226

（三）平均缴费工资指数

公式=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限）÷累计缴费年限

=（1.6693×31.17+1.3226×8.91） ÷40.08

=1.5922

通过以上计算，我们看到实际平均缴费工资指数是将视同缴费指数与实际缴费指数加权后求的平均值。在基础养老金计算中，基础养老金的多少与平均缴费工资指数有直接关系，但平均缴费工资指数是离不开实际平均缴费指数的，所以说影响养老金多少有三个重要指数→分别是视同缴费指数、实际平均缴费指数和平均缴费工资指数。

三、对养老金的影响

结合这份审核表，看看审核表中主人公的基础养老金与过渡性养老金是怎么计算的。

1、基础养老金

公式=退休当年所在省养老金计发基数×（1+

本人平均缴费工资指数

）÷2×累计缴费年限×1%

=7468×（1+

）÷2×40.08×1%

=3879.45

注：7468→养老金计发基数，2023年山东省的。

2、过渡性的养老金

公式=退休当年所在省养老金计发基数×

视同缴费指数

×视同缴费年限×过渡系数

=7468×

×31.17×1.3%

=5051.48

注：过渡系数从1%~1.4%不等，各省取值不一样，山东省取1.3%。

通过计算我们看到，平均缴费工资指数（实际缴费指数影响平均缴费指数）影响基础养老金。视同缴费指数，影响过渡性养老金。

总之，这三个指数直接或间接影响养老金的高低。

以上解析计算的相关数据与核定表中的数据是吻合的！

朋友们，这位网友除基本养老金、过渡性养老金以外，还有个人账户养老金595.54/月，职业年金824.17/月。

将新老办法计算的养老金待遇进行对比，再考虑增发比例，可得到最后的基本养老金为9167.75

（不含职业年金），若考虑职业年金，每个月养老保险待遇合计为9167.75+824.17=9991.92。

考虑本篇小作文是关于三个重要指数的确定，所以对这位网友最后的养老金没有解析与计算，只是给出了最后的结果，特说明。

朋友们，影响机关事业单位退休中人养老金高低的三个重要指数的确定与计算您学会了吧。对此，还有什么思考，欢迎在评论区留言讨论，共同切磋。

感谢阅读！感谢留言、评论！