山东
功以才成，业由才广。新户镇党委牢固树立人才是第一资源的理念，紧盯产业发展所需，着力构筑“以产聚才、以才促产、产才融合”互促互进格局，深化“一把手”抓“第一资源”职责，讲好人才故事，凝聚工作合力，扛牢兴才强才“硬责任”，用人才优势激发新户镇高质量发展“第一动力”。
坚持夯基垒台，迸发人才集聚“强磁力”
系牢乡情纽带，摸排新户籍在外人才分门别类建立人才信息库，形成“桑梓人才”数字地图，涵盖高校毕业生、博士、硕士、实用技能专家等各类人才43名，按照政治素质好、干事本领强、群众评价优的标准，储蓄村级后备人才69名，实施“育苗工程”选聘12名新村党委书记助理，“齐鲁乡村之星”10人，建立并纳入新户镇人才工作台账统一管理，做到底数清、情况明。压实领导干部联系服务人才责任意识，实行“三个一”联系服务制度，领导干部每月度至少与优秀人才沟通交流1次，每季度至少上门联系服务1次，每年至少征求1个关于经济社会发展或人才工作的建议。
坚持产才融合，打造产业升级“源动力”
面向产业发展需求，定期梳理企业科技创新需求清单和重点攻关方向，开展产学研对接活动，与科研院所建立长效合作机制，搭建人才对接平台，今年以来，与中科院海洋所、中国海洋大学、山东海洋资源与环境研究院、山东省海洋生物研究院、山东农业大学等多家知名院校沟通交流水产养殖加工、特色农业种植加工等27次，成功推介18人申报入选省市区三级人才工程，其中1人入选泰山产业领军人才，3人入选黄河三角洲产业领军人才，2人入选黄河三角洲学者。
坚持优化生态，注入创新发展“新活力”
实施“人才安居”工程，建成28套标准化人才公寓住房，可容纳168人同时入住，室内配套设施设备齐全，实现“拎包入住”和常态化申请，解决人才的基本生活需求。依托新户镇党群服务中心打造人才服务驿站，设置阅读区、议事会谈区、人才活动区等休闲娱乐功能区域，配套一站式人才服务窗口，更新梳理人才流向、从业类别、就职意向、返乡意愿11项信息，常态化开展“进企业、送政策、问需求、解难题”人才服务活动，先后对接用人需求450余人，受理解决各类问题和诉求30余项，以“人才温度”换取“发展热度”。（大众新闻·黄三角早报记者 曹萌萌）
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