中国人太有才！搞个劳务派遣中介压榨员工，把钱给中介也不给员工

导读

你有没有想过，为什么越来越多的员工开始关注企业的社会责任感，而不是单纯追求高薪和大企业？在这篇中，我们将揭开外包模式下企业与员工之间微妙的选择关系，看看这个趋势背后到底隐藏着怎样的故事。

企业和员工的选择

近年来，随着社会发展进程的不断加快，人们对于企业和员工的选择标准也在悄然间发生着微妙的变化。

原先只看重企业规模和口碑的员工，渐渐地开始在乎企业对社会的贡献，是否有一定的社会责任感。

这个情况也同样出现在企业身上，原先只看重盈利的企业，开始渐渐重视起企业的社会责任感来。

比如环保、公益等领域，一些企业开始大举投入，并且希望通过自己的努力来推动这些领域的进步。

但是这并不意味着，所有的员工都会选择注重社会责任感的企业，也并不意味着所有的企业都会拥抱社会责任感。

在当下，外包已经成为了很多企业进行经营管理的重要手段之一，而伴随着外包模式的大行其道，外包模式所带来的影响也逐渐浮出水面。

这其中就包括了员工在外包模式下的权益和就业环境问题，虽然外包模式为企业带来了诸多好处，但是却可能导致员工失去稳定感和福利受损。

而在这个过程中，员工可能还会遭受到其他方面的伤害。

而这其中最重要的两方，则是企业和员工。

在这个问题上，我们就要先从企业身上着手，分析一下外包模式为何会导致员工权益受损，又是如何影响到员工和企业的选择标准的。

接着再从员工身上入手，分析一下在外包模式下，员工又有着怎样的遭遇和感受。

再来分析一下如何去解决这个问题。

外包：企业选择权和员工福利之殇

外包模式作为一种管理手段，是指企业将自身非核心业务外包给专业公司进行处理，以提高效率和专注于优势业务。

而在外包模式下，企业会直接与外包公司签订合同，并将部分劳动力交付给外包公司进行统一管理。

而外包公司则通过劳务派遣等方式，将员工派遣到各个用工单位进行劳动，并从用工单位那里获得相应的报酬，再从中扣除一部分作为管理费用后支付给员工。

但是在这个过程中，虽然企业可以通过外包模式提高效率降低成本，但是也导致了员工可能遭受到很多方面的伤害。

就是稳定性问题，在外包模式下，员工不再像以前那样直接与用工单位签订合同，而是通过劳务派遣公司与用工单位产生联系。

这就导致了员工原本较为稳定的用工环境被打破，一旦用工单位与劳务派遣公司产生矛盾甚至解约，员工很有可能就面临失业的风险。

就是薪酬问题，在外包模式下，同样岗位的员工可能因为所在用工单位不同而拿到截然不同的薪酬。

甚至还有用人单位不按时足额支付劳务派遣公司报酬时，“连带责任”导致员工薪酬无法保障的情况。

再者就是劳动保障问题，在外包模式下，由于员工实际与用工单位产生了“隔离”，使得员工常常感到无发言权、无法享受应有的劳动保障待遇。

比如用工单位不缴纳社保、公积金、不给员工提供法定假期等情况屡见不鲜。

而在劳务派遣公司眼中，由于用人单位、劳务派遣公司、员工之间的利益关系错综复杂，很多时候劳务派遣公司更愿意维护用人单位利益而非员工权益。

所以对于员工来说，在外包模式下他们面临的压力也是巨大无比的。

员工权益保障：引起重视

既然外包模式对于员工权益保障造成了如此严重的影响，那么我们就需要对于此进行引起重视，并采取措施去解决这个问题。

就是要明确责任，在外包模式下很多时候用人单位、劳务派遣公司之间常常因为利益问题产生矛盾，从而让员工成为受害者。

所以要加强对于用人单位和劳务派遣公司的监管力度，并明确他们在外包模式中应当承担的责任。

比如要求用人单位必须按时足额支付劳务派遣公司报酬，否则应当直接承担连带责任；要求劳务派遣公司必须为员工购买完善的人身意外险等等。

再者就是要加强对于劳务派遣公司的监管力度，在当前外包模式下一些不法劳务派遣公司常常以违法违规手段获取利益，导致很多员工权益受损。

所以要严格规范劳务派遣公司经营行为，提高准入门槛，并建立完善的违法违规行为惩戒机制。

就是要加强对于员工权益保护方面相关法律法规建设，在当前外包模式下由于用人单位、劳务派遣公司、员工之间错综复杂的利益关系，在实践中很难有效维护员工合法权益。

所以要加强相关法律法规建设，在保障员工合法权益方面做出更加明确具体的规定，并建立完善的维权渠道和机制。

结语

外包模式虽然在提高企业效率的却给员工带来了不少困扰，尤其是稳定性和权益保障方面的问题。面对这样的现状，我们每个人都应该猜想如何保护自己的权益。

你对外包模式下的员工权益有什么看法？欢迎在评论区留言讨论，也别忘了点赞支持哦！