中国高级技工现状：月薪上万却没人愿意干，短缺人数将超3000万

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前言

高级技工的匮乏现状令人咋舌，据相关部门统计，我国制造业高级技工缺口高达3000万！

他们是支撑“中国制造”大梁的重要力量，是实现制造强国梦想的核心要素，即便有着上万元的高薪，却依旧无人问津。

为何会出现这种情况？未来高级技工的道路又将如何发展？

高级技工缺口千万

大家最近是不是经常看到类似“月薪两万招不到工人”、“蓝领中产即将崛起”的新闻？这些新闻背后所反映的问题，远比表面看起来复杂得多。

先说说这几年最热门的词之一“人才荒”。一提到这个词，很多人首先想到的是程序员、算法工程师这类高端职业。

但实际上，我国制造业，尤其是高端制造业，正面临着比互联网行业更为严峻的人才危机。

有多严峻？这么说吧，全国最紧缺的100个职业中，近60%与制造业相关，尤其是电工、焊工、钳工这类高级技工，缺口已经超过了1000万！

美团骑手都700多万了，你敢信？制造业可是我国经济的支柱产业，现在连合格的技术工人都供不应求，还谈什么产业升级、科技创新？

有人可能会说，缺人就招呗，重赏之下必有勇夫嘛！话虽如此，但问题并非如此简单。现在很多企业为了招高级技工，开出的条件可以说是相当诱人，高薪、福利、股权激励，应有尽有。

但结果呢？招人依旧难如登天，很多企业老板都向我诉苦，说现在找个靠谱的高级技工，比登天还难。

这背后啊，原因是多方面的。最根本的一点，是咱们国家的人才培养体系，与制造业发展的实际需求，出现了严重的脱节。

信息源：上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局，中国就业网。

这几年，中职学校的招生人数一直在下降，2020年才招了120多万，与2010年相比，少了将近三分之一。

为何年轻人都不愿意学技术了？说白了，还是社会观念的问题。在很多人眼里，进工厂当工人，就是没出息、没前途的代名词。家长不愿意让孩子学，孩子自己也觉得没面子，宁愿去送外卖、跑滴滴，也不愿意进工厂。

另一个重要原因，是职业教育本身也存在很多问题。很多中职学校的课程设置和教学内容，都跟不上时代的发展，教出来的学生根本无法满足企业的需求。

而且，职业教育的社会地位也比较低，待遇保障也不完善，导致很多年轻人对职业教育缺乏信心。

当然，企业自身也要反思。很多企业在人才培养和激励机制方面，做得还远远不够。只想着从外部挖人，不愿意花时间和精力去培养自己的人才，最终只能陷入“人才荒”的怪圈。

为了解决制造业“人才荒”的问题，国家层面已经出台了很多政策，比如提高职业教育的社会地位，加大对职业教育的投入，鼓励校企合作等等。

但说实话，这些政策的效果还不太明显。归根结底，还是要改变社会对技能人才的偏见，让更多年轻人愿意学习技术、从事制造业。

你看德国，他们的制造业之所以那么强，很大程度上就是因为他们有完善的职业教育体系，社会对技能人才也非常尊重。

在德国，一个高级技工的社会地位和收入，一点都不比大学教授差，很多年轻人甚至以进入“隐形冠军”企业当一名技术工人为荣。

咱们国家要想实现从“制造大国”向“制造强国”的转变，就必须解决好制造业“人才荒”的问题。这不仅需要政府、企业、学校的共同努力，更需要全社会转变观念，尊重技能、尊重人才，让“大国工匠”成为每个年轻人的梦想！

月薪过万无人干

“读书无用论”的声音似乎越来越响，可现实却是，每年上千万的高校毕业生挤破头抢工作，而另一边，大量工厂却招不到技术工人。

这听起来有些魔幻，但却是中国当下最真实的写照——一边是“最难就业季”，一边是“用工荒”；一边是“学历贬值”，一边是“一技难求”。这背后，究竟是什么在阻碍中国梦的实现？

根深蒂固的观念是绕不开的坎儿，“学而优则仕”，这句古训就像一道无形的枷锁，禁锢着一代又一代人的思想。在许多人眼里，读书是通往成功的唯一途径，而技工，则是“没出息”、“低人一等”的代名词。

这种观念代代相传，家长们从小就给孩子灌输“唯有读书高”的思想，考大学、进体制内，成为许多家庭的终极目标。

在这种社会氛围下，职业教育的发展自然举步维艰。长期以来，职业教育都被视为“鸡肋”，投入少、办学条件差、师资力量薄弱，成了不争的事实。

很多职业学校的教学内容也跟不上时代发展，教出来的学生根本无法满足企业的需求。更让人担忧的是，一些职业学校为了追求升学率，不惜把职业教育办成了“高考预科班”，完全背离了职业教育的初衷。

信息源：这个职业全国缺口近1000万 中央明确提高待遇，2017年03月19日 人民日报。

除了观念上的偏见，就业环境的“双重挤压”也让年轻人对技工职业望而却步。一方面，“唯学历论”的招聘标准，把很多有技术、有能力的年轻人挡在了门外。

很多企业在招聘时，动辄要求本科学历，甚至一些技术含量不高的岗位，也设置了高学历门槛。

另一方面，高校毕业生数量的逐年增加，也加剧了就业市场的竞争压力。在“内卷”的浪潮下，很多年轻人即使知道技工职业待遇不错，也不敢轻易“跳坑”。

观念的枷锁、教育的滞后、就业的压力，这些因素交织在一起，让中国陷入了“技工荒”的怪圈。但问题是，中国能缺失技能型人才吗？

答案显而易见。中国梦的实现，需要高精尖人才，也需要大量技术精湛的技能型人才。要破解“技工荒”的难题，首先要做的，就是打破观念的枷锁。

社会要大力宣传技能人才的价值，树立尊重劳动、尊重技能的社会风气。别再让“读书无用论”误导年轻人，要让年轻人明白，三百六十行，行行出状元，无论是读书还是学技术，只要肯努力，都能实现自己的人生价值。

家长也要转变观念，别再一味地逼着孩子走“独木桥”，要根据孩子的兴趣和特长，引导他们选择适合自己的发展道路。

结语

中国梦，不仅需要高楼大厦，更需要坚实的技术根基。中国梦，不仅需要科学家、企业家，更需要千千万万个技术精湛的大国工匠。

相信在全社会的共同努力下，中国一定能克服 “技工荒”的困境，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑！

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