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在少子老龄化、劳动力短缺的时代，老年人变成了宝贵的人力资源。一些企业更看重他们的熟练技能和丰富的经验。
日本经济新闻通过邮寄方式进行了一项调查。这项调查关于当在劳动方式和未来生活想得到保障时，打算工作到多大年龄。
回答工作到70岁以上的日本人比例为39％，达到2018年开始调查以来的最高水平。回答“70～74岁”的比例为21％，回答“75岁以上”的比例为18％。
从39%的比例中看，面对工作到多大年龄的问题，回答“70～74岁”的比例为21％，回答“75岁以上”的比例为18％。即便单从回答“75岁以上”的比例来看，也比2018年的调查高出5个百分点，创下了开始调查以来的最高纪录。
今年7月日本总务省公布的统计数据显示，截至2024年1月1日，不计在日本居住的外国人，日本人口总数约1.2亿，较上年减少约86万，连续15年减少，创1968年有统计以来最大跌幅。
人口的减少，特别是劳动人口的减少，让想重新经济腾飞的日本十分苦恼，因此，日本政府鼓励企业雇用老年人。于2021年开始施行修改后的《老年人雇用稳定法》，规定企业有为70岁以下的老年人继续提供就业机会的努力义务。
一般，日本企业雇佣65岁及以上的老年人时，会得到一些补贴。
日本政府鼓励企业雇佣老年人，并且对这样的企业进行补贴，以缓解养老金制度的不足和应对劳动力短缺的问题。这种补贴政策旨在激励企业继续雇佣老年人，从而帮助他们维持生计，同时也为企业提供了一种解决劳动力短缺的方法。这种补贴政策体现了日本社会对老年人的关怀，以及对老年人继续参与社会的支持。
通过这些措施共同作用下，使得在日本，老年人在达到传统退休年龄后仍有大量机会继续在工作岗位上发挥余热。
日本厚生劳动省2023年的调查显示，废除退休年龄制或将退休年龄设定在65岁以上的企业比例为30.8％。与2022年的调查相比，上升了1.4个百分点。老年人的就业情况有望进一步获得改善。
以前我们有句话叫做活到老学到老，现在重新定义一下，活到老干到老。
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