上海
迈进职场，就开始刷经验之旅。
毕竟，谁不知道经验重要呢？
明显的表现，就是几乎每一家公司招人的时候，——除了家大业大财大气粗或是有特别任务的之外，总要讲明得具备一定经验。岗位不同，对经验的要求各异。但无论是一两年，还是三五年，或更加资深的十来年，总得有个经验上的要求。
说实话，这种毫不修饰的对经验的要求，算不上什么歧视。各人摸着良心讲（假如还有的话，这里当然假设多少会有），——除了那些用来抬杠的假设情况之外，包括但不限于：做事就是为了搞事；就是为了给某某上眼药，不想把活儿干好；就是忽然之间善心大发，想要带新人，……
——实际的工作当中，你是更愿意跟有经验的人共事，还是更愿意找一个菜鸟，给自己添堵？
有经验跟没经验，就是零跟其余所有正数的区别。
无论差的是成千上万，还是小数点后面若干位，没有就是没有。没有对这个岗位的经验，你对此就是一无所知。要做的基本操作，要找的人，统统无从下手。除了那些天生极度自信，并且也有底气自信的人以外，那不是一般人需要讨论的状态。没有经验的时候，我们会发怵。无论在别的方面多么擅长，到了这里，就是空白。芥菜树下看，在一个容错率足够大的职场环境中，或许还能容得下你的乱冲乱撞。但许许多多的小白们，并不具备这样的条件。
零的空白，不但对自己意味着未知。站在合作方的角度来说，也意味着风险。
面对一个没有经验的人，你不知道他的底，不晓得他能够做到什么程度。特别是亟需解决的问题，看上去有点难度的时候。即便说，他的综合实力看起来很强，面对未知的空白，还是要掂量掂量。多数时候，假如有更好的选择，当然会选择有经验的人。哪怕是经验不足。
多一点经验，就是零的突破，就会多出确定性。哪怕，只有那么一丢丢。一件事情做过还是没做过，就是有差距。遇到类似的，至少会有一些感知。认认真真琢磨过的，更会具备优势。对全局有一定的把握，细节上参与过，对于有可能发生的问题，遇到的难点能做到一定程度的心里有数，从而有所预备。
许多经验的内容，看上去没那么石破天惊。就是普普通通，甚至看起来很常识的东西。
就像场上打球。经过一次次的练习，肌肉形成了记忆。下一球过来，前前后后高高低低，不需要思考如何回击，你的动作已经出来了。工作上也类似。经验慢慢累积，量变转为质变。一些情况发生时，不经意的应变，成为潜意识里的自然反应，不需要太多思考。
真实体会过到有经验跟没经验之间差别，谁也不会再质疑经验的重要性。
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