安徽颍上：抓好做实职级晋升 激励干部担当作为

职务与职级并行制度实施以来，安徽省阜阳市颍上县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持科学谋划、台账管理、有序晋升，严格落实《公务员职务与职级并行规定》相关要求，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，最大化盘活用好公务员职级职数，充分发挥职级晋升“硬杠杆”作用，以用人导向引领干事导向，有效激发广大公务员干事创业热情和担当作为活力。

当地坚持全县“一盘棋”思维，统筹管理职级职数，制定印发了《颍上县公务员职务与职级并行制度工作方案》，进一步完善公务员职级职数设置台账，明确全县各行政、参公单位编制数、公务员登记数和职级核定职数、实配职数等信息，精准掌握职数空缺情况，做到职级职数底数清、职级干部情况明，并按照长远、逐次使用的原则，形成系统清晰、操作规范的制度框架，有计划、有步骤常态化推进职级晋升，推动职级晋升工作规范化、科学化。

县委组织部牵头，按照优秀年轻干部、改任职级公务员干部和在重点工作、重大项目中实绩突出干部等分别建立管理台账；并完善干部纪实管理制度，收集干部工作实绩、组织选派、综合表彰、年度考核结果、通报批评、处理处分等相关纪实信息进行综合评定，将评定结果优秀的干部优先晋升职级，避免出现“下面”路宽加速、“上面”路窄减速、“中间”拥堵塞车现象，形成“小步快跑、畅通堵点、梯次培养”的良性循环，稳步释放政策红利，为职级晋升工作奠定坚实基础。

当地坚持“严”字当头，按照《干部选拔任用条例》从严执行职级晋升程序，严把程序关，确保晋升程序合理、合规、合法。在前期人员摸底梳理、分析研判的基础上，当地组织部门向各党委(党组)分配晋升职级名额，各单位召开党组织专题会议，根据德才表现、工作实绩等因素综合考虑，通过“自下而上”民主推荐的方式推荐晋升人选；并认真执行推荐考察、档案审查、征求意见、公示审批、全程纪实等程序，做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少，对档案有问题、征信有问题或涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升职级，全过程、全方位、无死角接受民主监督，坚决防止“带病晋升”。

该县突出政治标准，树立鲜明实绩导向，严格落实激励干部担当作为要求，坚持好中选优、公平公正，突出正向激励，树立择优晋升风向标。突出实干实绩导向。当地组织部门注重在急难险重任务一线和各项中心工作、重点工作、攻坚工作岗位上考察识别干部，激励引导干部扎根基层、建功一线。今年以来，一线晋升职级97人次，占总数71.85%，充分发挥职级晋升激励作用。

下一步，当地将牢牢把握《公务员职务与职级并行规定》晋升职级要求，坚持把公务员职级晋升作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手，树立重基层、重实干、重实绩的晋升导向，最大化盘活用好公务员职级职数，进一步优化职级晋升程序，加大职级晋升力度，释放职级晋升激励效应，充分调动和激发全县公务员队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部新担当新作为，积极营造良好政治生态。(颍组轩、沈云鹏)