用人单位缴纳社保退休和个人缴纳有七点不同，一起了解一下

我国的养老保险制度在不断的完善，越来越多的人参加了职工养老保险制度。截至2023年末，职工养老保险参保人数达到了5.2亿人，其中参保职工37925万人，离退休人员14196万人。

这5亿多参保人员中，用人单位缴纳社保退休和灵活就业人员退休，有什么区别呢？

暖心梳理了一下，单位缴纳社保和自己缴纳社保有这样七种区别：

第一，缴费强制性不同。

根据劳动法和社会保险法的规定，缴纳社保是国家规定的劳动者和用人单位的共同义务。

我们经常遇到一些案例，说劳动者主动写申请不缴社保，这依然被判定为违法行为。这里面的逻辑有点像两个义务人协商一下，共同不履行义务，当然是不合法的。

个人缴纳社会保险，主要指的是以灵活就业人员身份参加职工养老和医疗保险，也有的人是参加城乡居民养老和医疗保险。个人可以随时选择参加，也可以选择停保。

由于单位缴费是强制性，所以事后劳动者可以通过维权的方式申请补缴，而灵活就业人员的社保是不允许补缴的。

第二，缴费基数确定不同。

养老保险是多缴多得、长缴多得的。如果想要在相同时间内领更高的养老金，就要选择更高的缴费基数。

但是用人单位的社保缴费基数，是根据职工上年度工资的月均值来确定的，用人单位和劳动者都不能随意更改。灵活就业人员是可以在当地规定的缴费基数上下限制内自由选择。

第三，女性退休年龄不同。

这一点可能很多人没有注意到。我国女性工人的退休年龄是50周岁，管理和专业技术人员是55周岁，而女性灵活就业人员的领取养老金年龄是55周岁，城乡居民养老保险的参保人员甚至统一是60周岁。

第四，参保险种不同。

一般来说，灵活就业人员只可以参加职工养老和医疗保险，而且可以选择单缴养老或者单缴医疗保险。

用人单位给职工缴费的话则需要参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

虽然说职工医疗保险已经合并了生育保险，但是灵活就业人员缴纳的医疗保险，一般是缴费比例低一些，不包含生育津贴待遇。有些地方甚至专设了不包含医保个人账户的灵活就业人员医保，以减轻灵活就业人员的参保负担。

第五，社会保险补贴不同。

国家为了帮助就业困难人员实现就业，会给就业困难人员参保一定的社保补贴。灵活就业人员是补给个人，职工会补给用人单位。社保补贴的标准一般是不超过个人缴费标准的2/3。

第六，缴费比例不同。

灵活就业养老保险缴费比例是20%，单位职工是个人8%，用人单位16%。

也就是说，灵活就业人员参保，是自己承担全部的社会保险费方式。而用人单位参保是个人、单位共同承担。当然，国家给予灵活就业人员参保以缴费优惠，相对更省钱一些。

第七，独生子女费的区别。

灵活就业人员和单位职工的退休独生子女费标准和发放方式可能不一样。比如说山东省的独生子女政策，2022年11月1日之前，是用人单位按照社平工资的30%一次性给付，灵活就业人员一般没有（个别地区是财政负担）。

目前山东省实施的按月发放政策，单位职工退休以后就可以领取，标准是不低于100元每月，女性甚至可以50岁开始领取。但是，灵活就业人员群体是参照农村部分符合计划生育奖励的家庭标准给予，标准只有不低于80元每月，女性一般是60岁开始领取。

总体来说，单位缴费和个人缴费确实有很多不同，一些情况下大家还是注意一点的好。