《凡人歌》：从总监到月嫂，仅5年时间，沈琳为何找不到工作了？

在《凡人歌》最新的剧情中，沈琳又失业了。在与部门经理彭欣怡闹翻之后，沈琳在培东商贸公司的职场路已经走到了尽头。

不过，碍于老同学的情分，朱培东还是给沈琳留足了面子。他把无处安放的沈琳留在了自己身边，给了一份总经理助理的职务。

不巧的是，沈琳刚刚履新，就被老总媳妇撞见。朱培东以前暗恋沈琳，如今又把她安排在身边当助理。这套神操作，换谁来了都无法淡定。

懂得在别人的感情里避嫌，是一个人成熟的标志。眼看着老板娘把自己作为假想敌，沈琳只能出于避嫌、主动辞职。至此，沈琳在兜兜转转之后，又回到了最初的起点。

五年之前，沈琳还是月薪两万、人事总监的职场女强人，为什么离开职场五年、回家生了二胎，偌大的北京城就再也没有沈琳的立足之地呢？

从表面上看，沈琳这纯粹是衰神附体、霉运缠身引发的偶然事件。

在前一家公司，沈琳无意间撞破了贾总监的丑事；在培东商贸，她又不小心得罪了关系户彭经理。在这两件事中，沈琳妥妥是受害者。因此，不是职场抛弃了沈琳，只是命运同她开了两个并不善意的玩笑。

然而，从职场精英、高薪白领到人到中年、频频失业，沈琳的遭遇固然有偶然因素，但是缺乏清晰的自我定位、错误的自我角色定位才是她屡次碰壁、频繁失业的主要原因。

事实上，自从五年前三十五岁的沈琳辞职回家、专心备孕开始，她的职场之路就注定了悲惨的结局。

在当今的职场中，35岁危机是一个热门的话题。无论男女，35岁像是一道坎，一旦到了这样的年纪，就像是职场中的奢侈品——又贵又没用。

35岁的打工人，往往是左手事业、右手家庭，在工作与生活的天平之间，无论是时间还是精力，都向会家庭倾斜。在年龄增长的同时，能力也遭遇了天花板。年轻人比他们更有精力、更有潜力，有无限的热情，还没有生活的羁绊。

就像李晓悦与那伟，公司老板们宁愿等待前者的潜力变现，也始终不会为后者的忠诚买单。

远离职场之前，优越的家庭条件让沈琳从来只是着眼现在，而不去想遥远的未来。当时的沈琳，老公是公司元老，收入高、待遇好，还有肉眼可见的期权。所以，沈琳才会没有清晰的职业规划。

只是，人无远虑，必有近忧。那伟犯了最大的错误——没有给自己留后路。于是，在王睿智出家、那伟被辞退后，夫妻两人的生活遭遇了挑战。

在现实的倒逼之下，沈琳只能慌慌张张、匆匆忙忙地重新进入职场，却发现业内早就没有了自己的位置。

对于任何企业而言，清理高龄、低效的员工是必然的选择。沈琳职业的空窗期太长、年龄太大，找不到工作一点也不意外。

你一定会说，沈琳不是一般人，5年前已经是总监，要能力有能力、要资历有资历，5年过后，她不至于在职场无人问津吧？

事实上，对于沈琳的工作性质，剧中曾借彭欣怡的口说过这样一句话，“人力行政部门本来就没有什么含金量。”

官方吐槽，最为致命。

五年前的沈琳，月薪两万、位居总监，看似光鲜亮丽，实则危机四伏。行政人事岗位本来就入门门槛较低、技术含量不高，因此并不具备不可替代性。

在任何一个行业里，如果要成为业内的活化石、钉子户，就一定要超前规划、提前布局，尽早建立自己的职场壁垒，防御墙建得越高、护城河挖得越深，就越能在行业之中扎下根、站得住、行得稳。

虽然，在职场的三百六十行里，很少有人能够做到无可取代，但我们至少要努力让别人取代自己的成本变得更高、难度变得更大。

遗憾的是，在别人高筑墙、广积粮、缓称王的时候，沈琳却主动远离了职场。当五年后的她重新杀回行政人事这片蓝海时，才发现青山仍在、换了人间。

行政人事工作的入门门槛本就不高，沈琳又没有自己的职场壁垒。于是，在与后浪的竞争中，她成了被拍死在沙滩的前浪。

在《欢乐颂5》中，作为全剧最通透、最清醒的人，朱喆就曾建议何悯鸿不要从事行政工作，当时的她曾说过这样一句话，“行政是吃青春饭、没门槛的花瓶岗位，这一辈子也学不到什么、提升不了自己。”

吃青春饭、没有门槛，这就是行政人事岗位的现状。所以，沈琳即使是曾经的总监，转眼之间也会投遍简历、无人问津。更糟糕的是，沈琳的情商还是硬商，这就彻底堵死了职场之路。

生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。

沈琳的破茧成蝶，为时不远。