江苏
案情简介
2004年8月1日，张三入职某公司，从事会计岗位。
2017年2月19日，张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”
公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书，载明：“¨¨¨解除您的理由是：严重违反公司规章制度¨¨¨您的劳动合同于2018年1月4日解除¨¨¨”
一审法院认为
关于公司解除劳动关系是否合法的问题。
首先，公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理。
其次，公司于2017月12月5日已给张三送达《最终书面警告》，又以张三2017年12月6日仍旷工为由，做出与张三解除劳动关系的决定。因公司所持2017年12月6日查岗登记表，且无相应证据印证，不能证明张三2017年12月6日旷工的事实，公司据此与张三解除劳动关系，证据不足，其理由不予采信。
公司与张三解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。
二审法院认为
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。
本案中，公司制定的《员工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与张三劳动关系的依据，且公司称张三多次出现上班打卡，打卡后外出不在岗，擅自脱岗的行为，但其提供的查岗记录均无张三本人的签字确认，无法证实张三旷工的事实，故公司依据《员工考勤管理制度》单方作出解除与张三的劳动合同的决定违反法律规定。
案号：（2019）新01民终3981号
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