这一数据暴露了，日本在留资格也分“三六九等”？想打造移民社会并不容易

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日本，凭着一口气降低诸多“签证门槛”，疯狂吸纳着来自周边国家的青壮劳动力。

近期如果有往返过日本的朋友，应该不难留意到一个现象：除了赴日旅游观光的游客，在日本各种大小场所，看到的外籍员工身影也越来越多。

相当于是，通过持有各式资格签证，留在日本的海外移民变得更多了。

但这一动向背后，还藏着些鲜少有人提及的现实：

比如，原来不同在留资格身份的外籍员工，得到的报酬待遇并不相同。

又比如，既有人庆幸日本签证制度的改革，可得到全家移居日本生活的机会，可也有人只想把日本当作跳板……

根据日本厚生劳动省最新的一次统计，目前，大概有超过204.8万名外籍人员来到日本工作。

这一数字创下历史新高。

并且，他们大多数都是来自日本附近的亚洲国家，如越南、菲律宾、尼泊尔、印尼、泰国等等。

曾有人总结过这种现象，欠发达的国家及地区青壮年，往老龄化的发达国家流动。

算是日本的真实写照。

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他们为什么选择了日本？

通过日本记者探访亚洲各国的外国人才派遣地的调查，首先理由之一是收入。

“在泰国，我的月收入是1.2万泰铢（约合 5.1万日元）。如果我去日本，我可以赚 3.5万 泰铢（约合 15万日元） ，”

这是一名25岁，在泰国曼谷某家负责劳务派遣公司的学员接受采访时提到的。学员们在完成为期半年的培训并通过考核后，便能以技能实习生的身份赴日工作。

另一方面，因现在许多日本公司都在泰国开展业务。

很多泰国人研修生认为，如果他们学会了日语和相应技能，回国后也能找到一份条件不错的工作。

外国人赴日工作的第二大理由，带家人定居日本。

“一旦我丈夫获得特定技能2号签证，我想和家人一起住在日本，”

比如，下面采访到的来自越南河静的一组家庭，女子丈夫目前以“特定技能签证1号”在日本建筑公司工作，每月收入约为30万日元。

他们的家是在越南河静的一个农村地区，因经常遭到洪水侵袭让许多家庭陷入贫困。

考虑到未来11岁和2岁孩子的教育花费，妻子希望丈夫能够在日本工作。当日本「特定技能签证」由1号转2号后，便可允许其配偶和子女一起入境，定居日本。

越南也是目前日本外籍劳动者占比最多的国家。

不过，也有外籍员工觉得，尽管日本的收入比自己在本国高，但与其它发达国家相比并不具有优势。

“我选择德国而不是留在日本的最大原因，是想获得作为护士的经验。”

来自印度28岁的尼娅，原本是在日本名古屋的一家特殊疗养院担任护理员。

之前她在印度的收入约为3.5万日元，但在日本平均实得工资为17万日元。

虽说收入翻了好几倍，但尼娅仍打算离开日本，前往德国。

一来，丈夫在德国工作，根据德国制度只要坐满6个月便可带家属生活，但日本不能；二来，日本不认可她在印度取得的护士资格，在日本尼娅只能当护理员，无法从事注射等医疗程序。

日本很好，但不是最好，似乎成了大多数外国员工的共识。

增加签证种类、放宽签证门槛，废除研修生制度……

从两年前开始，缺人的日本确实打开了移民红利的大门，也如愿吸纳了人数创新高的外籍劳动者。

但引进来后，如何让人留下，又是一重对日本政府的考验。

尤其，日本2024年度的《经济财政白皮书》指出，在日外国人工资仅为本国人的7成。

而且根据不同的在留资格，外国人与本国人的工资水平差距也不同。

一般来说，日本的在留资格（长期签证）可大致区分为4种。：

1.可从事工作的在留资格（工作签，经营签）；

2.依据身份、地位的在留资格（永住者，日本人配偶）；

3.是否可从事工作依指定活动而异者（特定技能签）；

4.不可从事工作的在留资格（留学、家族滞在、旅游签）；

居留者在日本的活动范围、是否可以从事工作，以及在留期间的长短，会随在留资格的种类而有所不同。

若按照在留资格来看外国人与日本人的工资差距，

“永住者”以及日本人的配偶等“基于身份的在留”人员的工资略微高于日本人；

从“高技能”资格来看，外国人的工资比日本人低约4％；

从“特定技能”资格来看，外国人比日本人的工资水平低约16％；

而“技能实习”资格的这一差距则扩大到了26％。

相当于，签证资格的“含金量”不同，得到的待遇也不同。在留资格含金量越高，待遇差距就越小。

看来，日本想要成为“移民大国”，距离与外国人“共存”的社会，还有很长的路要走。

仅靠放宽政策发力仍不够。

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