这是一位来自市级机关的朋友在评论区的留言，从大家的留言中，在机关工作的朋友对于自己在退休前的职级晋升都抱有很大的期待。但是期待归期待，职级晋升和职务晋升一样，有着比较严格的条件和程序，这个程序走下来，三个月时间可能是不够的。
担任了十二年的副处，即使是在市级机关这也是不容易的。现在的市级机关所属部门，其机构规格有正处级单位，也有副处级单位，有的副处级干部由于受到机构规格的限制，虽然是单位的一把手，但也只能是副处级干部。
与副处级领导职务对应的最低职级是四级调研员，当然这只是一种对应关系，副处级是领导干部，是职务序列，四级调研员是职级序列，属于非领导干部。
在职务职级并行规定实施以后，凡是副处级领导干部，对应的职级都是四级调研员，从四级调研员到三级调研员，虽然都是副处级待遇，但从职级来说，也是一种晋升关系，这种同是副处级的晋升是职级的晋升，其实就是级别的晋升，工资福利待遇的晋升。
对于担任了十二年副处级领导职务的人，今年才解决三级调研员，这说明组织上也在考虑这些长期担任领导干部的实际问题。但从职级有一个任职年限的规定，三级调研员再往上晋升就是二级调研员，需要担任三级调研员满二年以上才有晋升资格。
二级调研员和三级调研员相比，从工资级别来比较，三级调研员的级别是十九级至十三级，二级调研员的级别是十八级至十二级。无论是从起点级别到最高级别都只差一个级别，但二级调研员享受的是正处级待遇，三级调研员享受的副处级待遇。
按照2016年以后调整的基本工资来看，正处级非领导职务工资是1695元，副处级领导职务的工资是1455元，职务工资的差别不是很大。级别工资，如果三级调研员的级别已经超过十九级，比如达到了十八级，那么晋升二级调研员以后，可以调整一级，就是十七。十七级一档的级别工资是1902元，14档的级别工资是3933元，这个差距是比较大的。
很多朋友之所以很看重在退休前解决更高职级的问题，不是为了在职时的待遇，更高重要的是为退休后的待遇考虑，毕竟现在公务员的退休待遇还是和退休前的职务职级挂钩的，退休前的职务、职级越高，退休后的待遇也就越高。之所以退休待遇会和职务职级挂钩，主要是视同缴费指数的确定办法导致的。
由于公务员的养老保险是从2014年10月1日才开始实施的，在今后一段时间退休的公务员，还存在比较长的视同缴费年限。只要存在视同缴费年限，就要确定视同缴费指数。视同缴费指数越高，既可以提升平均缴费指数，基础养老金和过渡性养老金都会越高。
视同缴费指数是按照退休前的职务、职级确定的，包括了职务职级指数、级别指数、退休生活补贴指数三个部分。而这三个部分的待遇和标准都是和职务职级和级别挂钩的。公务员的退休待遇要想彻底改变职务职级的影响，只有视同缴费年限消失，只有实际缴费年限的时候，但这个过程至少还需要20年左右的时间。
虽然现在公务员的退休待遇要和退休前的职务职级挂钩，但并不是每一个人都能在退休前晋升职级，比如这位担任副处级领导职务的十二年的人，今年才解决三级调研员，晋升二级调研员的必须是三级调研员满2=二年以上的人。任职时间的计算是从任职文件下达之月开始。
比如今年7月晋升三级调研员，就要到2026年7月才属于任职满2年，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
综上所述，只有三个月就要退休了，即使有一个考核结果优秀，计算下来的任职时间也达不到规定要求，从任职年限来分析，你在退休前晋升二级调研员的机会是不大的。这正好和你所预测那样，估计在退休前晋升二级调研员的希望基本上没有了。
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