黑龙江
提出观点：
现在大学生和研究生都纷纷加入外卖行业送外卖，这种高学历却低就业的现象正逐渐引起社会的广泛关注，根据社会经济发展实际，需要全面客观地看待分析问题，深入挖掘问题的本质和内在逻辑。
积极意义：
一，高学历人才加入外卖行业，体现了当代年轻人就业呈多元化发展趋势。职业本无贵贱之分,“三百六十行，行行出状元”，靠自己的双手勤劳致富是值得肯定和称赞的。年轻人敢于尝试，就业观念逐渐转变，主动择业，将送外卖等灵活就业方式作为二次就业的过度跳板，不至于在家里当“啃老族”，实现“快速就业”进入社会磨练意志增长才干。
二，这种现象能够缓解就业压力，高学历青年提高了外卖行业从业人员整体质量，拓展就业机会，增加家庭收入，缓解家庭经济压力，助推社会经济整体发展。
存在的问题：
但是，“高学历低就业”现象，确实暴露出一些弊端，从一定程度上来说造成了人才资源的浪费。
一是人才资源浪费严重。高等职业教育与社会需求脱节，部分高精尖领域人才不足，后备人才难以为继，基层同样缺乏高学历人才。相关部门在“引才、用才、爱才”方面投入力度不够，柔性引才质量有待加强。
二是灵活就业从业人员就业质量不高。虽然有一些大学生和研究生选择通过送外卖实现就业，但同时带来了岗位与收入的不匹配以及收入波动较大等问题。面对未来的职业规划不明确，职业发展空间狭窄，由于大学生的风险抵抗能力相对较弱，因此这些问题可能对他们造成更大的困扰。
对策：
因此，如何帮助当代青年“能就业、就好业”，需要全社会共同参与，多方协同努力，多措并举提高高学历人才就业质量。
首先，政府要加大人才队伍建设。柔性引才，通过开展“人才强市”活动，争取人才专项资金，开通绿色通道引进急需紧缺型人才；同时开展“人才回流”、“雁归巢”、“大学生回归工程”等活动，吸引本地人才建设家乡；也可以通过“人才引进”工程，加强校政合作，通过“大学生实习”、“市县委书记进校园”等方式，按照人岗相适的原则，切实发挥引进人才在专业技术上的优势。也要完善选人用人机制，制定人才培养计划，畅通晋升渠道。还要制定激励奖励政策，设立人才奖励基金，在住房、子女入学、医疗、配偶及随迁家属就业安置等方面做好保障工作。更要加大青年创业扶持力度，提供创业资金、创业平台、创业指导等便利服务，同时出台惠企政策，采用官方网站、微信公众号等多种方式，积极搭建求职招聘“线上线下”多平台,多措并举拓宽高学历人才就业渠道。
其次，各地高校要积极开展校企合作，在教学时根据学生自身素质以及社会发展趋势因材施教，开展就业职业培训，增强服务意识，拓展学生职业发展空间。
再次，年轻人自身应提前制定职业规划，对自身情况要有清晰的认识，帮助自己在社会中找到立足之地。企业也应适当降低准入门槛，如缺乏职业证书可在入职后规定时限内补齐，使就业人员对未来发展有更大的希望，达到双赢的目的。
最后，要健全宣传舆论体系，积极发挥新闻媒体的导向作用，全社会共同营造良好的就业氛围。
总结：
我相信，通过以上的举措，能够很好地解决“高学历低就业”现象所带来的问题，给予高学历年轻人实现梦想的空间，更好为社会的发展贡献青年人的力量。
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