北京
不知大家是否还记得，在6月初中金公司发了年终奖，好几个童鞋看到年终奖破防了，有的人哭了，人的人委屈。其中一位2年级的小妹妹找大力爆料，如今小leader自己跳出来，一通阴阳怪气又被挂了，这智商也是没谁了...
彼时，这位2年级的女孩表示很委屈，因为一个人干2-3人的活，组里2个junior不干活，迟到早退上班摸鱼。但是该女孩很努力很努力，最后绩效被打C，奖金寥寥无几。
所以，现在的中金这样了么？人浮于事，摸鱼情况太严重，考核不透明，打绩效全凭领导喜好，上诉无门。在这种情况下，很容易产生劣币驱逐良币。
如今，这位3c小leader自曝了，说小leader也是牛马，向上管理能力有限，而且平时的工作，能教她的都教了，前两年都是干活+学习的过程。
他表示，在现在3C的背景下，这位小妹妹已经提了离职，而且去了更好的地方，自己是衷心祝福，且全程配合的。
上面还没啥问题，但后面的内容一看就是老阴阳人了：祝她一切顺利吧，也祝她以后有机会当leader的时候，不会遇到棘手的情况，也不会遇到被挂被喷的情况。
对于这位3c小领导，大力表示：小leader再是牛马，但搞不好跟下属的关系显示出的也是leader的无能。有本事就帮下属们搞定领导，没本事就多承担点下属抱怨、哪怕是无理抱怨带来的委屈。
对此，评论区对这位小leader一片骂声：这个语言体系，真的很3C，看似专业、平和体面，实际上虚伪而残忍，且不解决任何问题；光看2篇发言，我更站下属。下属能明确举例考评不公平，leader只有模模糊糊的一句“能教的都教了”；
这小leader不是牛马，是绿茶。重点不回应，在这说你好像是人家恩师一样。你摆不平vip没本事，压榨人家给人家C，这是一头猪狗都能做的事，你就不要说什么“祝她以后也有当leader的时候”啦，你很不容易很有技术吗？你应该直接被优化掉。
下面，简单说下中金降薪裁员情况。中金执行降薪非常彻底，已经较21年腰斩之上了，无疑会给员工们很大落差。金石统计，招商银行2024年上半年薪资5.14万，少了1900元，依然在银行中霸榜，再一次超过了中金公司的4.75万。
其实，在今年年初的时候，中金已经制定“广进”计划，未来三年境内员工裁员1/3，今年先裁掉1/10，而年终奖大幅缩水，尤其考核不公的问题会逼着一些人离开，从而不用裁员补偿（绩效考核不公不是个例，申万的老员工同样开启了一通控诉）。目前，这位投诉的二年级女孩就已经离职了。
而最近，中金已正式发降职降薪发通知了，据第一财经证实，中金相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级降薪资，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。
中金彼时回应，本次所谓降职降薪非突发情况，实际是今年四月公司根据上一年绩效结果对薪酬职级进行的调整，对部分去年绩效较后的员工降薪降职，也对部分员工进行了优化。也就是说绩效分为4档，第四档没有年终而且还要被优化。
根据中期财报，截至目前，中金公司共有15081名员工，其中13967位于内地，1114位于香港。2023年底中金有15327名员工，内地14188名，香港1139名。也就是说，中金公司尚未真正开始裁员，本次不愿意降职降薪的将演绎成变相裁员。
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