安徽日报招主播要求一年涨粉百万享“集团聘”，传统媒体终究传统

最近，来自《安徽日报》海选招募视频主播的一则消息，引起了不少传统媒体和新媒体从业者的关注，甚至成为网友关注的焦点。

这个由安徽日报举办，由徽商银行冠名支持的视频主播海选招募活动消息显示：

海选招募活动分A组（安徽时评视频评论员）和B组（自带流量的网络大V）两组，按照报名、审核、初选、培训、决赛、签约六个步骤进行，优胜者除获得奖励外，将有机会成为安徽时评签约视频评论员或签约大V。

按理来说，这本该是一件好事情，传统媒体通过这样的招募活动，可以和自带流量的网络大V交流融合，而自由惯了的自媒体人，说不准还能通过这个机会，成为带编制的正规媒体人员，但是，细究一下，其实并非如此。

参加B组（网络大V）的要求是单一平台账号粉丝量3万以上或全网粉丝量10万以上，一般能够达到这个真实粉丝量级别的自媒体人，一个月挣个生活费和工资钱还是问题不大的，通过这样的招募活动，搏一搏，说不准还能混个正规媒体身份，从这个角度来说，这个招募活动还是有一些吸引力。

但是，细看后面的签约要求，就明白，世界上没有这么好的美事，B组的网络大V通过决赛获胜后，就可以成为安徽日报签约的大V，但想转成聘用关系实际还要一年。

最关键的是，这一年的要求是，签约账号粉丝数要新增100万，而且要经过考核合格后才能正式聘用，并特别强调“享受集团聘待遇”。

对于任何一个自媒体人来说，一年涨粉100万，这显然不是一个容易完成的目标，话说回来，如果一年自己的账号能涨粉100万，而且还是真实粉丝的话，在任何一个平台获得的收益，恐怕都要比安徽日报这个“集团聘待遇”要好的多。

安徽日报这个算盘打的实在是太精了，先是一年超长的、不发工资的测试期，实际上可以等同于免费试用了一年，然后坐等自媒体人自己涨粉100万，然后再用所谓的“集团聘待遇”招安，这样精于算计的招人思路，就不难理解，为什么现在传统媒体的日子会越过越难。

现在即便是一家普通的MCN机构，在招募主播的时候，都会广泛撒网重点培养，且不说机构给主播赋予的账号人设打造、流量扶持、商务合作支持这些，即便是全职的主播，每个月都至少有个几千块的生活费，而安徽日报想仅凭一纸招募，就想网罗像样的视频主播人才，简直是痴心妄想。

在以往传统媒体强势的时代，这样的招募，也可能会受到公众的追捧，毕竟，拥有一个官方媒体工作的身份，至少是不少新闻专业学生的梦想，但在如今传统媒体式微的年代，还在拿官方身份当成金字招牌，这就有点太瞧不起新媒体了。

至少，一年能做百万粉丝的人是瞧不上“集团聘待遇”这点工资的，而且长达一年的时间不发一分钱，还要受到各种管束，任何一个正常的自媒体人都不会考虑这样的传统媒体工作。

甚至都不排除这个主播招募活动，是为一些关系户量身打造的“内部招聘”活动，毕竟，花点小钱，刷上一百万粉丝，通过关系疏通一下，还能获得一个正式聘用的工作，这个生意不亏，这年头，能找个稳定工作，对于刚毕业的学生来说，还是有吸引力的。

也就是说，真正有能力的人压根不会感兴趣，想趁机会混一份稳定工作的也大有人在。

在新媒体和短视频时代，传统的报纸和电视台媒体早就没了关注度，转型融媒体的传统媒体们，活得也非常艰难。

除了不能满足用户新的内容需求外，缺乏优秀专业人才也是传统媒体硬伤之一，但是像安徽日报这样的形式主义招募活动，根本解决不了任何人才的问题。