江苏
人在职场，总是希望与我们共事的，是同频的人。
大家的想法、思路，哪怕不是完全一致，（肯定不会完全一致，）但在主要的层面上，是可以互相沟通的。沟通顺畅，做事能协调。无论是工作的效率，还是做事的效果，都比较接近于理想的状态。
那些能够理解自己的思维方式和做事方式的人，我们潜意识里，就是喜欢跟他们打交道。这就是人的天性。
但与此同时，我们也不得不承认：人在职场，哪有那么多随心所欲。许多许多的时候，我们是没得选的。没有人会提供那么多眼花缭乱的选项，供你自由选择。每一个职场人，都被束缚在各自的框架里。无论是来自职位、层级、权限，又或是个人本身的特质，比如能力、性格，甚至性别等等，——这些都会框定了我们的职场选项。坐在那里，范围有限。
这就意味着，一方面，我们希望寻找同频的人一起工作。另一方面，现实的职场中，我们能够与同频人共事的机会，真没那么多。纵使心里千百个念头，睁眼一看，马上要一起干活的，依然是各有频道的各色人等。
不同频的原因，可以有很多。一些在根本的思维方式上，就存在很多差距。话不投机半句多，无法理解对方，对方也无法理解我们。讲了半天，我们说了啥，他就是get不到，你能怎么办？思维方式上就像断了层。更不要说，由此带来的表达方式差距，会进一步加深沟通的鸿沟。
还有些不同频，是来自于三观。就是我们所谓的人生观、世界观、价值观。三观相差太多，表现出来就是完全不同的世界。
有的人认为，人生就是应该这样过：卷卷卷，多留一点力气，都是不出力；八点钟下班，他会觉得你在浪费生命。也有人的就是要享受生活：我的人生不是来做牛马的，我是要追求自己的价值，所以你朝九晚五，五点就应该下班，晚一秒都不行。天大的事情，地球离了我照样转。没有什么理由，可以阻挡我下班的心。
世界观，影响了我们怎么看周围的世界。有的人就是悲观的，做得再好，都觉得自己存在很多问题；事情进展特别顺利，他依然会想，哎呀，马上不知道要发生什么；总是把事情往坏里想，想得自己整天胆战心惊。也有的人，就是天生的积极乐观，再坏的情况，他都不觉得是多大事儿；做得不好又怎样，明天又是新的一天……
价值观更是如此。每个人都有自己的价值体系。不同的背景，就会带来巨大的差异。看看周围，你能找到几个人，跟你在价值体系上完全一致吗？一个都很难，总是有自己的高低上下。芥菜树下看，同一个部门，同一个项目组里面，各人的价值观，都会有很大差别。
没有绝对的好坏，只是不一样。但就因为这些不一样，造成无法同频。
——这就是现实职场的现实。
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