河南发布一则通知，事关工资上涨，每月3000元能涨多少？

养老金已经连续上涨了20年，那么你知道在职人员也有工资上涨制度吗？

2024年，你的工资上涨了吗？8月28日，河南人社厅发布一则通知，与工资上涨有关，如果每月工资3000元，能涨多少呢？一起看看。

河南省在职人员人均工资情况

各地人均工资数据的发布，由各地统计局负责，比如河南省人均工资，由河南省统计局负责发布。

如果是全国的人均工资水平，由国家统计局发布。比如2024年5月份，国家统计局公布了2023年城镇单位就业人员平均工资情况，非私营单位和私营单位年平均工资分别为120698元、68340元，换算成月工资，分别为120698/12=10058元、68340/12=5695元，分别增长了5.5％、4.5％。

那么河南省去年的平均工资情况如何呢？根据河南统计局发布的数据，非私营单位平均工资为84156元，私营单位48841元，换算成月工资，分别为84156/12=7013元、48841/12=4070元，分别增长了8.4％、1.9％。和全国人均工资相比，河南人均工资属于偏低水平，在全国人均水平之下。

由于河南到发稿时为止，还没有公布全口径平均工资，也就是私营和非私营城镇单位就业人员的加权平均工资，因此全省人均工资情况暂时不得而知。

河南发布一则通知，事关工资上涨，每月3000元能涨多少？

2024年，河南企业和机关事业单位退休人员人均养老金上涨3％。如今，又一个好消息传来，在职人员工资上涨标准也来了。

8月26日，河南人社厅发布了《关于发布河南省2024年企业工资指导线的通知》，明确河南省2024年企业工资增长基准线的标准为6.5％。

随着经济发展和就业人员实际工资情况，发布指导线可以帮助企业确立工资上涨幅度。

需要注意的是，工资增长基准线不具有强制性，企业可以执行，也可以不执行。另外，增长基准线主要针对的是非公有制企业，因为公有制企业及国有控股企业的工资水平受国家政策控制，企业没有自主权。

6.5％只是指导线，企业可以结合自身的经营状况，通过工资集体协商等方式，合理确定增长幅度，企业既能负担得起，也能让企业员工产生更强的主人翁意识，让职工有更强的归属感。

企业支付的工资，是否可以低于最低工资标准？

河南省规定，企业向劳动者支付的工资，要剔除加班费、高温补贴等项目，不能够低于当地最低工资标准。

河南省在去年12月27日发布了《关于调整河南省最低工资标准的通知》，并从2024年1月1日开始执行。工资标准分三个档次，一、二、三类行政区域最低月工资标准分别为2100元、2000元、1800元，小时最低工资标准分别为20.6元、19.6元、17.6元。

由于工资增长基准线没有强制性，因此2024年最低工资标准不会发生变化。

每月工资3000元，能涨多少钱？

前文已经说了，工资是否增长，决定权是企业，不是个人，企业可以不增加工资，因此，工资能涨多少，就看企业确定的工资增长幅度是多少。

假设企业决定按照指导线增加工资，那么每月3000元的工资，每月增加工资3000*6.5/100=195元，上涨后的工资为3195元。

对于工资增长指导线，你有什么看法？