虽然说最近几年金融行业下调过一波
薪资，但依旧备受留学生群体青睐，一到秋招季，金融名企开放的岗位，就好像一块香“肉”，引来众多留学生争抢。
金融秋招关注度居高不下，也使得该行业的招聘门槛一再提高，名校毕业+多段实习，已经成为了金融求职者的标配。
但即使符合这些条件，拿不到offer的留学生还是大有人在，由此可见，该行业的校招难度到底有多大，竞争有多激烈。
那么，留学生要如何准备求职，才能在秋招中实现逆袭呢？今天就让林老师来告诉你！
对于大部分留学生而言，金融行业难就业主要是因为大家对该行业缺乏深入了解，不知道其中细分领域之间的差异。
这不仅需要留学生对行业发展动态足够关注，还需要大家具备强大的专业知识储备，更重要的是，留学生需要提前做
好清晰规划，只有规划清晰了，留学生才能走顺金融求职之路。
但实际上，超过80%的留学生对于秋招求职都是迷茫的，没有一个明晰的求职方向，不知道什么时候开始找实习，看别人投啥自己投啥，完全没考虑过这段实习对自己是否有用。
但对比国内985、211高校生我们不难发现，国内应届生拥有天然优势，他们有着更多的时间和精力去积累实习经验，而留学生则不然。
因此，求职规划对想要进金融名企的留学生而言，是至关重要的。有了求职规划，留学生才能最大限度地利用好琐碎的休假时间，去弥补实习经验短缺带来的求职短板。
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都说打铁还需自身硬，实习经验只是我们展示求职能力的一种手段，除此之外，我们还可以通过考证的方式来展现求
职优势，例如CPA、CFA等。
当然最重要的是，留学生要搭建自己的人脉圈子。
不知道大家有没有听过这样一句话：想在金融行业混得好，最后靠的都是人脉关系，就连能力都是次要的。
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其实，这句话说的不无道理。
尽管强大的专业能力可以帮助你在面试和实习过程中展现自己，但要想快速斩获名企offer，或是长久在金融圈立足，强大的人脉资源才是根本。
举个最直观的例子，同样都是通过内推渠道投递的简历，网上查找的内推码，成功率就是比不过内部员工真实推荐的。
所以，林老师建议想进金融圈的留学生，平时就要加强和同行业人的交流，注意拓展人脉资源，并以此获取内推机会，满足更为长远的职业发展需求。
当然，有很多留学生常年在海外学习、生活，在国内并没有那么多可用的有效内推资源，也可以尝试借助一些专业求职辅导机构的资源，帮我们和名企HR搭桥牵线。
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如果您在金融行业求职方面缺乏职业规划和良好的人脉关系，那么请点击我的头像私信我，或在下方留下您的问题和需求，让海马职加林老师陪伴您，通过个性化的指导和量身定制的求职方案，一同走上逆袭之路，化身职场战神!
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