山东
工伤是指工作过程中因工作原因遭受事故伤害的情况。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
网友咨询：
在上班期间忽然腹部疼痛，去医院查说是急性阑尾炎，那上班期间突发急性阑尾炎算工伤吗？
潘海涛律师解答：
不能认定为工伤。
阑尾炎多发生于20~30岁的青壮年，发病后会导致患者的右下腹出现疼痛，有的人还会伴有高热、恶心、呕吐、乏力的症状，阑尾炎属于疾病的一种，多半是由于细菌入侵、饮食不当等结合自身原因导致的，并不是由于工作原因遭受伤害引起的，不在工伤的范围内。上班期间突发急性阑尾炎应该及时向单位汇报病情，按照公司规定请病假。在治疗期间，可以通过医保报销部分医疗费用。
潘海涛律师补充：
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料，材料能反映职工患病就诊事实即可，但不应过分求全。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
潘海涛律师
本人自2012年12月份起至今一直从事专职律师工作，现在系浙江双塔律师事务所合伙人。
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