3条消息引爆舆论，富士康重回河南，但代工市场格局变天了

过去一个月，3条“富士康”相关消息让舆论场炸开了锅。一是富士康又回来了，苹果手机在印度的良品率低下，而且还测出了大肠杆菌超标，富士康被迫把部分生产线搬回中国。

二是河南省长亲自出席会谈，和富士康签署新的合作协议，随后富士康也发布了官方通知，要在郑州投资 10 个亿，建设新的事业总部大楼，一时间媒体惊呼：富士康回来了，河南的出口有救了！

三是郑州富士康“两周招工5万人”的消息刷屏，不少中介连夜打出“高薪招工”的旗号，就连附近的小摊小贩也都开始行动起来，仿佛时光倒流，回到了五年前。如今一连串回暖信号，是不是意味着富士康真的回来了呢？

想当初郑州的富士康厂区有超过三十万名员工，算上周边的产业，直接带动的就业岗位接近百万。后来因为疫情和某些原因的影响，富士康把部分产能搬迁到了东南亚一带，直接导致河南今年一季度的出口额暴跌 23%。

现在双方重修旧好，河南方面提供税收优惠和充足的劳动力，富士康帮忙解决就业问题，带动出口，乍一看，富士康的回归是一次“双赢”，不少人想当然的认为，郑州厂区很快就会恢复当初的繁荣景象，但是现实情况恐怕没有我们想象的这么乐观，因为代工行业的天已经变了。

富士康招工的场景很热闹，有中介负责人透露：每天面试的人超过一千个，没什么特殊情况的话，基本都会被录用。

为什么富士康这么受欢迎呢？答案当然还是一个“钱”字，今年富士康的薪水标准比以往更高，时薪25，干满三个月还有7500块奖金，折算下来每个月到手超过八千块，这样的待遇就算是在一线城市也很难得了。

不过这样的收入也仅限于7 至 9 月这三个特殊月份，其他时间里，富士康正式员工每个月能拿到手的工资并不高，基本只有四、五千的水平。招工时的热闹景象并不能完全掩盖郑州厂区的衰落，因为这次富士康招收的员工绝大多数都是临时性的，换句话来说，干完生产高峰的这三个月，这批员工又将重回待业状态。作为代工行业的龙头老大，富士康对员工的需求量为什么越来越低了呢？

一方面是因为科技的进步，机器代替人力是大趋势，以前抛光、钻孔、拧螺丝、检查色差这样的环节都要靠人力完成，现在传送带一开，只要工人放上物料，机械臂就会自动抓取加工，对人力的依赖大大减少了。

另一方面是产能外迁的影响，虽然不少媒体有过报道，印度工厂组装的iphone 良品率很低，甚至还出现了大肠杆菌超标这样的离谱事情，但不可否认的是，印度的确抢走了一部分郑州富士康的产能。

截止2023年底，印度生产的 iphone 已经占到了14%的比例，要知道两年前这个数字还是0，这次苹果决定把 iphone16 的生产任务交给大陆富士康厂区，看起来更像是一次临时性的计划，由于东南亚一带的工资水平要比国内低不少，再加上美国政府的施压，苹果的“去中国化”战略短期之内恐怕不会动摇。

虽然在印度建厂的计划短暂受挫，但富士康也没有改变加码印度的决心，根据专家预测，未来几年时间里，印度组装的iphone 有望达到 25% 的比例。

毕竟员工是可以培养出来的，二十年前，中国制造也被认为是粗制滥造，现在还不是照样横扫全球市场？印度的人口数量比中国更多，而且年龄结构非常合理，从成本控制的角度来看，苹果和富士康根本不可能放弃印度。

更何况除了印度之外还有越南在一旁虎视眈眈，越南有超过一亿人口，总量和河南差不多，就算印度没办法吃掉苹果的全部订单，富士康也可以选择在越南开设厂房，资本是逐利的，这些劳动密集型产业向东南亚一带转移是全球化的必然趋势，我们很难改变。

此外，富士康自身的发展前景也不明朗。众所周知，富士康能有今天的规模，很大程度上得益于智能手机的崛起。

如今整个手机行业已经进入了瓶颈期，以前苹果每年的发布会被称作“科技春晚”，让人大呼过瘾，现在一提到新 iphone，消费者首先想到的竟然是“挤牙膏”、“无聊”这样的词语，从前的 iphone 售价坚挺，号称“保值神器”，现在刚一发布第三方平台就会打折促销，由此可见苹果的日子也不好过。

至于小弟富士康，那就更不用说了，8月14日，富士康官方公布财报，虽然收入不菲，但毛利率只有6%左右，比起巅峰时期的10%有了大幅度下滑。

不仅如此，根据供应链传出来的消息，比亚迪、立讯精密也将代工一部分的iphone16 手机，富士康的传统业务被进一步挤压。为了重回巅峰，甚至摆脱对苹果的依赖，富士康也在积极寻找下一个业务增长点。

据说郭台铭已经瞄准了新能源汽车产业，富士康不仅想组装汽车，而且准备大搞研发工作，做一家真正的高科技公司，之前提到的郑州新事业总部大楼，就是富士康为了布局新能源产业特别准备的。

所以说，富士康虽然回归了郑州，但从长远来看，它已经不再是那个庞大的就业蓄水池，要想真正解决就业难的问题，恐怕还得我们自己想办法。