湖北
国企也是分三六九等的。
一类国企是一些垄断型国企，例如烟草、电网；
二类国企是国企内部之间相互竞争的国企；
三类国企就是末流国企，它是完全市场化内卷型的国企，
这类一般也可以称为“假国企”。假国企和私企没有什么区别，福利少，工作还不稳定，它只是保留了国企的一些条条框框，带着个国企的名头。
现在市面上的中国企业，除非你应届的时候碰巧赶上有机会去考进去，基本上是不对外招聘的。因为这类企业不参与市场化竞争，工作节奏慢，人员流动性小，所以岗位编制有限，很少有空缺，很难有机会进去。
又因为福利待遇比较好，所以即使偶尔有一次公开招聘，竞争也会非常激烈，而且一般也是萝卜岗，都是留给关系户的。这类行业以前的机制一般都是子承父业，现在虽然没有那个说法了，但是基本上也是优先内部子弟。
那些市场化程度比较高的国企，例如施工类国企，它就是完全市场化了。因为不仅跟同类别的国企竞争，还完全跟民企竞争，人员流动性非常高。
一是大家普遍有跳槽的意识；
二是工作节奏快，工作强度大；
三是公司方面现在有优化员工的意识，所以追求快进快出，稳定性非常差，而且工作也没有舒适度。
所以说，越垄断的国企，你在里面干着，越不要辞职；越是内耗、越是内卷型的国企，你可以尝试着去市场找更多的机会。但是现在的就业环境、就业市场非常萎缩，真的不是实在待不下去的话，非必要不要轻易离职，建议还是先苟着。
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