《江西工人报》整版图文推介 | 聚合力 强动力 助推产改工作提质增效

8月21日，

《江西工人报》整版

图文推介《聚合力 强动力 助推产改工作提质增效》

近年来，鹰潭市余江区把推进产业工人队伍建设改革工作作为贯彻落实党和国家决策部署的一项重要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、党的二十届三中全会和习近平总书记考察江西重要讲话精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，紧紧围绕区委、区政府工作要求和市区产改协调小组工作部署，多措并举、积极推进，坚持党建、工建、产改协同发力，全面推动产改工作提质增效，为余江高质量发展提供了强大动能。

坚持高位推动

进一步夯实产改工作基础

重视支持力度更大。余江区委、区政府高度重视产改工作，将产改工作列入区委年度工作要点和区委深改委年度工作计划、督查项目。区委书记罗卫国，区委副书记、区长方淼滨多次听取产改工作汇报，并就产改工作作出批示。区产改协调小组领导多次深入产改成员单位、试点企业进行调研，督查调度产改工作，协调解决实际问题。

推进措施更扎实。及时调整完善产改协调小组成员名单，按照政府与工会联席会议将四大产业园区纳入产改协调小组成员单位，夯实园区推进企业开展产改工作责任。将产改工作纳入区委科级干部培训课程，举办了产改专题培训班。区人大常委会二级调研员、区总工会主席余首开带队赴主要成员单位、产改示范点企业开展产改指导和督查，扎实推动重点任务落地见效。各成员单位和参与单位把产改工作作为一把手工程，成立了工作专班，对照改革任务，细化工作举措，在做好产改规定动作的同时，积极探索特色亮点做法。实施国企带民企专项行动，余江区获得全国专精特新企业、江西省民营企业、江西省民营制造企业100强称号的7家企业产改工作已全覆盖。

工作制度机制更健全。进一步健全完善了产改协调小组、小组办公室工作制度机制，产改办公室常态化开展督查，注重协同发力，共同抓好落实。今年上半年，召开了2次产改协调小组（扩大）会议，1次联络员会议和调度会议，制定印发了2024年度工作要点。为压实责任，余江区总工会班子成员和园区班子成员分别到挂点企业进行指导，协调解决企业推进产改工作存在的问题和难题，并安排了专项产改资金进行补助，确保全区产改工作目标同向、工作同力。

突出思想引领

进一步凝聚产改工作合力

党建引领进一步强化。坚持党建带工建，强化非公企业党组织建设，截至今年7月，全区非公企业单建党支部30家、联建党支部33家，覆盖非公企业141家。推行“双培养”工程，推动产业工人与企业党员发展、人才培养互促共进，注重从优秀产业工人特别是青年高层次人才中发展党员，上半年全区发展党员103人，其中产业工人22人，占比21%，同时确定发展对象36人、吸收入党积极分子230人。提高了产业工人党代表比例，区第二次党代会代表共240人，其中工人党员10名，占比4.2%。进一步扩大工会组织覆盖面，今年以来，累计建立工会13家，入会1100余人，以“1269”领域企业为重点，打造“六有六规范”示范基层工会6家，基层组织建设水平不断提高。

职工思想引领进一步深化。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，结合党纪学习教育，深入开展“永远跟党走、奋进新征程”主题乒乓球赛、足球赛和“中国梦·劳动美”全国职工摄影大赛等主题宣传教育活动4次，举办“砥砺奋进，筑梦鹰潭”职工才艺大赛暨庆“五一”文艺汇演、职工健步走等“五一”系列活动3次，通过体育运动、文艺展演、摄影等形式充分展现产业工人干事创业的精神风貌。组织劳模工匠进企业、进校园宣讲3场，推动党的创新理论、劳模工匠精神进企业、进校园，筑牢了广大职工团结奋斗的共同思想基础。

宣传载体平台进一步优化。加强与各级主流媒体合作，运用报、网、微、端等全方位加大产改宣传力度，突出报道基层一线产改鲜活典型和经验做法。在《江西工人报》先后刊发产改工作信息、报道5篇，在“江西产改”APP上稿12篇。按照“一区一品”工作要求，助力余江特色产业转型升级，与区人力资源社会保障局、工业园区、区融媒体中心等部门合作，围绕弘扬劳模工匠精神、传承技艺、展示宣传雕刻文创产品等，依托余江区劳模协会，在雕刻产业打造“劳模讲坛”栏目，目前已在试播阶段。

聚焦素质提升

进一步凸显产改工作实效

人才培养体系不断健全。聚力打造“眼镜之乡”“中国根艺之乡”等品牌，通过加强技能大师工作室、劳模创新工作室等载体建设，推动职业技能培训提质扩面，实现全区技能人才总量达1.02万人，其中高技能人才约600人，占比6%。开展企业职工岗位技能提升培训、退役军人职业技能培训、“两后生”教育培训、残疾人职业技能培训、新型职业农民培训和新业态新模式从业人员技能培训等。全区组织开展各类岗位技能培训、就业技能培训累计7115人次，发放培训补贴资金达515万元。举办了“鹰才有约·余你同行——职引健康”论坛、乡村振兴人才大擂台等活动。推进技能等级认定评价，保太集团获得熔铸、金属挤压两个工种的技能等级自主认定资格。加速推进人才飞地建设，百盈高新在上海建设“人才飞地”，耐乐铜业建成院士工作站，为余江深度挖掘引进高层次人提供了平台载体。大力开展“余雁归巢”社会实践活动，为余江籍大学生牵线搭桥，落实社会实践、学生就业创业政策，推进青年人才引进和回归。

产教融合不断深入。坚持产教融合、校企合作，校企共建校内外实训基地19个。目前已完成眼镜行业产教融合共同体建设，雕刻家居行业产教融合共同体正在积极推进。充分发挥工匠学院作用，在鹰潭应用工程学校实施了校企合作订单班、冠名班，开设3个订单班、4个冠名班，共招生254人；瑞源精密冠名班40名学生进驻瑞源精密制造公司，有效服务企业的同时快速提升学生实践技能水平。

劳动技能竞赛领域不断扩大。坚持以赛提素，广泛开展技能大赛。制定了2024年全区“天工杯”劳动和技能竞赛活动方案和雕刻文创产品设计大赛方案。区总工会联合区人力资源社会保障局在鹰潭应用工程学校举办了“振兴杯”职业技能竞赛，开展了第二届“余江工匠”评选表彰。全区重点工程、特色产业及各行各业开展岗位练兵、技能比武活动50余次。持续开展名师带徒活动，培养紧缺技术工人100余名。

职工创新成效不断提升。积极开展群众性技术创新活动、合理化建议和“五小”活动，2023年以来，全区参与职工2万余人，收集合理化建议、创新成果3000余项。选送耐乐、澳翔等企业参加全省“五小”优秀成果评选；组织瑞源精密、耐乐等企业参加全省首届职工创新成果交流大会，全面推动职工双创工作取得长足发展。鹰潭盛发铜业公司与江西理工大学合作，进行技术攻关，今年申请发明专利2个；耐乐铜业公司以官正辉劳模创新工作室为引领，聚焦解决制约企业发展过程中面临的技术难题，积极开展“揭榜挂帅”技术攻关，成功破解了分体炉无氧铜熔炼难题，填补了国内的技术空白，解决了“卡脖子”关键技术。

强化维权服务

进一步提升产业工人幸福指数

地位不断提升。拓宽参政议政通道，注重安排优秀产业工人担任党的代表大会代表、人民代表大会代表和政协委员。区第二次党代会代表中有产业工人代表10名，占比4.2%；区人大代表中有产业工人代表10人，占比4.7%；区政协委员中有产业工人6名，占比3.49%。积极选拔优秀产业工人代表到群团机关挂职、兼职，区总工会二届委员会51名委员中，有产业工人代表14名，占比达28%。进一步完善了政府与工会联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度，依法保障广大产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。加大荣誉表彰力度，今年推荐选树15名产业工人为全国、省市区各级五一劳动奖章获得者，占全区获评该奖项总数的40%；产改企业及班组评为全国、省市区五一劳动奖状和工人先锋号11个，占全区获评总数的60%。

维权力度不断加大。深入推进“N+工会”维权服务平台建设，进一步优化“三师一室”建设，以网格化形式将服务向园区企业延伸，加大了法治宣传和争议调解力度。持续开展“法援惠民”工程，将农民工群体列入法律援助重点对象，开辟农民工法律援助绿色通道。组织国家安全日法治宣传和民法典宣传周活动；持续开展“每日一学法”，已开展700余期法律宣传。深入开展安全生产治本攻坚三年行动，扎实推动职工队伍稳定风险排查化解工作，有力促进企业和职工队伍和谐稳定。

民主管理不断强化。落实2019—2023年企业民主管理工作五年规划要求，着力提高非公有制企业建制率，有重点、分步骤推动已建工会百人以上非公有制企业建立职代会、厂务公开制度，实现建制数量稳步提高。积极培育选树厂务公开民主管理工作先进典型，其中，天施康药业被评为全国厂务公开民主管理先进单位，耐乐铜业、万成光学被评为全省厂务公开民主管理先进单位。

服务效能不断提升。持续向新业态新就业群体开展赠送保险、走访慰问等活动，开展“两充一访”暖“新”服务，增强了新业态新就业群体的归属感、幸福感、融入感。2024年，新建基层职工活动场所3家、户外劳动者服务站点1家。加强精准帮扶体系构建，叫响做实送温暖、送清凉、关爱留守儿童、困难职工解困脱困、单身职工交友联谊、职工子女暑期托管班等品牌，为职工提供全方位的贴心服务。

下一步，余江区将继续深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，贯彻产改协调小组的决策部署，聚焦重点任务，瞄准一流目标，狠抓工作督查落实，深入推进产业工人队伍建设改革走深走实，为奋力谱写中国式现代化余江篇章作出新的更大贡献。

来源：本报消息

撰稿：张建华、范爱军、欧阳钦群

值班编校：胡梦婷、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：邹晓华