浙江
上一篇关于2023年度部分城市的平均工资的文章又引起了不少争议，虽然小编已着重说明那是城镇非私营单位的平均工资水平，但还是有人认为认为又被平均了、被统计拔高了等。说明这些人还是不甚理解何谓非私营单位，主要是由机关事业、国企、外企与上市民企构成，平均工资偏高是正常的啊。
下面就来看下这一年的私营单位平均工资，大家是否觉得相对合理了呢？因不少城市还未公布，因此暂时先整理一部分来先睹为快吧。
对私营单位应该都较好理解了吧？就是一般普通的民营、私营企业，却是吸纳了我国一多半的就业人口的，而且入职的各种门槛要比非私营单位明显也要偏低些。
因此相较于非私营单位而言，私营单位的平均工资也就有较显著特征出现。首先是整体水平要明显偏低，部分城市甚至只达到了非私营平均工资的半数；其次是因门槛偏低而工资水平更与劳动力市场、当地私营单位活跃度等相关了，也就更趋合理以及更符合大家对各城市经济活力、发展水平等认识了，这就来看下是否正是如此。
纵观已公布数据的城市中，可发现排在前列的基本上都是来自粤苏浙等发达地区的城市，这也就很符合市场经济规律了。这些城市的私营经济繁荣，所需用工也更多，仅靠当地就业人口都难以满足就业所需而吸引了大量外来从业人员，工资就随着供需关系会有所提升的。
所以像苏州、南京、广州、无锡、东莞等市的私营单位年度平均工资水平都能达到8万元以上，佛山、珠海等略低一点，也能有7.8万元/年左右，明显要比北方与中西部地区的城市要明显高一截的。
其中深圳在2023年达到了9.4万元、杭州也有8.9万元/年，在上海与北京都还未出的情况下，前两者的工资水平在国内城市中领跑。这也是符合现阶段国内各城市的私营经济发展状况的，深圳、杭州两市确实是活力四射的。
而我国的北方、中西部地区的大多数城市也就是私营经济没那么发达、能提供的岗位不多而又是人口体量较大的，肯定影响工资水平的，毕竟劳动力价格也是要遵从价格的供需关系规律的是吧？
也就能看到除了北京外，天津7.3万元/年的平均工资在北方城市中已属于较高水平了，像青岛、济南等也属北方经济重镇就都只有不到6万多元了，而大连、郑州还要更低，郑州市到2023年私营单位的平均工资都还未能达到6万元。
中西部地区也是同样态势，西安、成都等中心城市都只有6.8万元/年左右，重庆市还要更低而仅有6.4万元。注意这是税前、含社保的工资总额，所以这么算的话，净到手的月工资也就不到5千元，这个水平应该就符合大家的认知了吧？
再对照各城市的非私营单位平均工资也能发现确实是更相符真实市场关系的，比如像成都、济南等城市的非私营平均工资能与常州、珠海等市比肩，就算是银川、西宁等西北省会都要比许多沿海发达地市要更高，主要就是靠机关事业单位、国企职工群体在非私营单位职工比例较高而拉动的，其实已一定与市场脱节了。
而私营单位的平均工资就基本上就是按照市场需求、劳动力供需等因素自由浮动的，必定会更与发展水平相符，也能与大家对各地城市经济的认识更适配的，大家看下来后是否有此感受呢？
最后来看下表，具体了解各城市的私营单位平均工资水平：
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