北京
8月1日，2024年全国能源行业供热技能竞赛于华能蒙东公司海拉尔热电厂落下帷幕。经过激烈角逐，大唐吉林发电有限公司3名选手从87名参赛者中脱颖而出，公司职工计双喜、王金彪荣获热力检修工二等奖，所在团队为集团公司争得团体三等奖；杨春雷荣获热力运行工三等奖，所在团队为集团公司争得团体二等奖。
赛前统筹无遗策 精研细磨出真功
凡事预则立，不预则废。本次竞赛分为热力运行工与热力检修工两个工种，竞赛内容包含理论知识与实操技能两部分。赛前，热力事业部精心谋划培训方案，从企业中选出优秀选手，参加集团公司内部选拔第一阶段、哈尔滨集团公司内部第二阶段、第三阶段集中培训共计55天。
培训期间，选手们全程无休，努力克服通勤路途远、封闭时间长等因素，在“学习刷题”和“实操训练”间两点一线。为了快速学习和掌握2000余道理论习题，选手们制定理论知识学习计划，坚持今日事今日毕，延长学习时间至深夜11点，刚性执行任务计划，确保如期完成学习目标。自制刷题小程序，充分利用碎片化时间随时随地测试测验，生成错题库反复攻坚，进一步加深记忆，提高背题效率。为了充分练习实操技能，选手们早出晚归，在精益求精的路上不断探索，努力适应赛场各项设备设施，长时间反复练习，努力形成肌肉记忆，不达标准绝不罢休。
训练时间极度紧张，参赛选手们仅能在通勤的大巴上与家人们叙家常、谈近况。望着视频另一边忙碌的妻子和牙牙学语的孩子，队员说道：“我们马上就要进入到决赛了，等着我们胜利归来的好消息吧！”。
勠力奋进意同心 无往不胜利断金
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。热力运行工实操考试通过模拟设施考察选手对二次网调节方法掌握的熟练程度和对精度的把握，热力检修工实操考试检验选手户内热力管道、入户装置及设施安装技能水平。实操考试不光是测试选手的操作水平，更是对选手心理素质的深度考验。
由于对现场操作设备还不够熟悉，训练初期选手们对精度把控还达不到预期要求，作为集团公司中的佼佼者，以往的功绩与荣耀在此时几近瓦解，始料未及的结果让人焦躁不安。但一蹶不振绝不是这个队伍的底色，队员们马上相互鼓劲“我们是集团公司中选拔出的尖兵，决不能轻言放弃！实际操作能力都是在日常工作中锻炼出来的。我们只是对当前的操作设备还不熟悉，不熟悉就更是要多加练习，量变才能产生质变。我们在这多练一会儿，回去少睡一会儿，奋战一个月也要把荣誉争回去！”
至此之后，队员们士气大增，更加积极地查找彼此的操作问题，毫不保留地分享实操经验，反复尝试练习，共同寻找操作的临界值、最优解，队员们团结一心，时常奋战至凌晨2点，为理想，三更早起，读迎晨曦；为目标，夜半晚卧，梦别星辰。
万苦千辛磨一剑 厚积薄发展锋芒
志之所趋，虽艰必克；梦之所引，虽远必达。决赛时刻，选手们沉着冷静，理论测试对答如流，技能操作娴熟严谨，展现出扎实的专业功底和操作技能，在场的评委老师连连称赞，最终在热力事业部供热“竞赛史”上留下浓墨重彩、卓越有成的一笔。
参赛选手们表示：“将以此为竞赛契机，进一步提升自己的职业技能，努力从行业的‘追梦者’转变为‘领跑者’，在工作中继续发扬拼搏、奋斗的精神，时刻保持谦虚谨慎，立足自身专业优势，发挥团结带动作用，把锐意进取的士气和炉火纯青的技术传递给更多青年职工，辛勤播撒、薪火相承，不断壮大和做强青年人才队伍，激发企业内生动能。”
近年以来，大唐吉林发电有限公司高度重视人才强企工程建设，建立完善“百-千-万”人才库，持续扩大高技能人才队伍，科学编制年度竞赛、培训方案，突出目标导向，针对人才缺口大、技术能力要求高的专业，开展“饱和式”竞赛培训。通过以赛促培、以培促学，加快急需紧缺人才培养。下一步，大唐吉林发电有限公司将持续推进人才强企工程，特别是抓好青年技能人才队伍，推进青年工作室建设，培养和选拔适应产业发展需要的高技能人才，积极营造尊崇技能人才、争当技术能手的良好氛围，坚持以技兴企，扩充技能人才储备，推动公司高质量发展再上新台阶。（郝思马 夏楚涵）
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