中企法顾唐天平：当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。

已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，老板才意识到风险为时已晚，企业经营困难时劳动争议赔偿可能成为导致企业倒闭的致命一击。

企业因经营困难欠发工资

14年老员工申请仲裁，赔偿48.5万

赵某（化名）2006年7月入职某汽车公司担任油泥模型师，在公司一直工作至2020年9月，赵某离职前工资为21500元每月。

2019年8月起，公司因业绩下滑导致暂时经营困难，员工的工资未能按时足额发放，直至2020年9月，公司仍处于连续亏损的状态，拖欠赵某的工资、奖金以及补贴已经达到18.4万。

赵某眼看一年多了公司经营还是没有好转的迹象，想必还会继续亏损，于是以公司未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求公司支付工资、奖金以及补贴共计184517.99元，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金301000元。

劳动仲裁委员会审理后支持了赵某的请求，公司不服，向法院提起诉讼。

公司认为未及时发放工资系因经营困难资金链断裂，并非恶意拖欠工资，不应该惩罚性支付经济补偿金。

法院审理认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因公司经营困难未足额支付赵某工资，赵某因此提出与公司解除劳动合同，符合获得经济补偿金的条件。

最终法院判决某汽车公司支付赵某工资、奖金、经济补偿金等共计485517.99元。

公司停工停产发生群体争议案件

7名老员工仲裁工资、补偿共计98万

2021年9月，某机械公司因经营困难停产停业，公司向全体员工送出通知，除接到公司通知的员工正常上班外，未接到公司通知的员工即日起放假……，自此只有少量员工留在公司上班，后来也陆续被放假。

停工待岗一个月后，7名员工集体申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付待岗工资、加班工资差额、以及解除劳动合同经济补偿金。

这7人都是公司的老员工，其中工作年限最短的李某也在公司工作了9年多，仲裁请求合计12.6万余元。

工作年限最长的曾某，在公司工作了16年多，仲裁请求近22万元，7名员工诉求合计132.5万元。

案件经过劳动仲裁和一审、二审法院审理，最终公司败诉，向李某等7名员工支付加班工资、解除劳动合同经济补偿等共计98.3万元。

企业在经营困难时期

可能会发生的劳动争议类型

1、裁员争议：当企业因经营困难而进行裁员时，可能会与被裁员工就补偿标准、裁员程序是否合法等方面产生争议。

2、减薪争议：在企业试图降低成本的情况下，可能会与员工就工资削减、奖金取消或减少、福利变动等问题发生争执。

3、工作条件争议：企业经营困难可能会调整工作时间、休息日安排、远程工作政策等，这可能导致员工不满，尤其是如果这些变化未经适当协商。

4、停工待岗争议：如果企业因经营困难而让员工长期待岗或停工，并且未能按时支付相应的待岗工资或生活费，可能引发争议。

5、欠发工资争议：经营困难的企业可能会延迟发放工资或未能全额支付工资，这常常成为劳动争议的主要原因之一。

6、解除争议：企业经营困难想裁员又不想支付经济补偿，于是采用劝退、针对等方式让员工主动提出离职，也非常容易产生纠纷。

7、社保争议：当企业未依法缴纳社会保险，在经营困难时期，员工容易以此提出“被迫离职”要求公司支付经济补偿，并投诉补缴社保，社保欠缴的时间越久滞纳金越高，可能高过应缴本金，