凌丰集团第六批内聘专业技术职称人员聘任仪式顺利举行

为进一步调动凌丰系统专业技术人才的积极性、创造性，形成重技术、惜人才的浓厚氛围，8月8日下午，广东省不锈钢材料与制品协会理事单位广东凌丰家居用品股份有限公司母公司凌丰集团在总部四楼多功能厅举行凌丰系统第六批内聘专业技术职称人员聘任仪式。

凌丰系统第六批内聘专业技术职称人员共326人，其中内聘一级工程师52人，内聘二级工程师74人，内聘技术员200人。 凌丰于2008年开展了首批专业技术职称申报与评审工作，今年已经开展到第六批。 内部专业技术职称实行聘任制，被聘人员在聘任期内享受内聘职称津贴。

颁发聘书

凌丰集团董事长、凌丰家品常务副总裁叶逾，集团董事、常务副总裁彭自坚，集团执行董事、董事会秘书邝乃强，集团副总裁、诚匠建筑公司总经理李有贵，凌丰家品董事、总裁助理熊程，凌丰家品技术总工程师、发展部经理潘佐勇，集团企业技术中心副主任陈育贵出席会议并为内聘专业技术职称人员颁发了聘书，受聘的专业技术职称人员或代表200多人参加了聘任仪式。

领导讲话

叶逾董事长发表了热情洋溢的讲话。叶董事长指出，“创新”是凌丰企业精神的重要组成部分，是凌丰三十一年发展的立身之本。叶董事长对受聘的技术人员提出殷切期望：要保持对技术的敬畏之心和好奇心，‌勇于探索未知领域，紧跟时代和企业发展步伐，继续发扬凌丰人好创新、敢创新、肯创新的精神，与时俱进，不断钻研、学习本专业领域的新技术、新知识，攻破创新更多的行业高精尖技术难题、瓶颈或空白，成为行业内最有影响力的行家、专家，为百亿企业、百年凌丰发展贡献更大、更强的技术力量。

代表发言

国家（副）高级工程师、凌丰工业设计中心副总经理、凌丰家品一级工程师黄志荣代表本次受聘的专业技术职称人员上台作了发言。他表示，这次获聘是个起点，如何以归零心态，为凌丰的发展壮大贡献更大力量，要做到三个坚持：坚持工匠精神，甘于寂静，享受造物乐趣；坚持团队精神，打破工程师执拗惯性，积极与团队成员合作，共同攻克技术难题；坚持创新精神，要在面对新问题、新挑战时，不断探索新的解决方法和创新思路。

技术人才是企业实现高质量发展的核心“助推剂”，今后，凌丰集团将进一步深入推进人才建设工作，形成“尊才、爱才、惜才”的浓厚氛围，实现人才布局与发展格局同频共振，为企业高质量发展提供更加强大的人才支撑和智慧保障。