湖南
一直以来，待遇相对好、工作稳定的单位成了就业市场的香饽饽。尤其是近几年来，由于种种原因的叠加，就业形势非常严峻，更是放大了这一影响，像什么烟草局、税务局、电力局等企事业单位，吸引了无数人的目光。
自然，其对外招 聘也是历来备受追捧和关注，毕竟其工作相对固定、轻松，压力又小，有些甚至处于垄断地位，拥有着卖方市场的绝佳地位，所以，这些单位一直成为众人追捧的对象，好象进了这样的单位，就像抱着了一块块金砖一般。
这不？又是一年毕业季，据说今年1000多万高校毕业生进入社会争夺相对有限的职位，自然工作单位的选择又一次成为了人们关注的话题。
近日，贵阳烟草局一则2024年招 聘客户经理的公告又一次引爆了网 络，这倒不是待遇多好好高，而是其岗位要求有点离谱。
原来，这次贵阳烟草局招 聘的客户经理的2个岗位要求竟然是体育特长生，更离谱的是，具有篮球与足球国家级二级运动员资格者优先。
这个要求一经曝出，一下子上了热搜，引发了网友们的热议：一个烟草客户经理，为什么要求是体育特长生，还是篮球与足球国家级运动员资格？这二者是不是有点风马牛不相及？
此通知一经发出，于是就有不少人质疑这二个职位就是典型的“萝卜坑”，就是为某二个人量身定做的。
毕竟，贵阳烟草局本次招 聘7个客户经理，其中有5个职位要求经管类专业的背景，这个合情合理，但另2个就有点匪夷所思了，竟然要求是体育生，是不是让人感觉到浓烈的“萝卜坑”招 聘嫌疑？
果然，不出意外，在7月22日的招 聘公示中，这2个岗位确实录用了2外体育专业的毕业生，这更是基本坐实了网友们的猜测，网上的质疑声浪是一波接一波。
最后，贵阳烟草局实在扛不住了，对这起事件进行了回应。但其回应相当硬气，全没有把它当回事。烟草局称，其招 聘体育特长生出任客户经理是“依法依规”的，他们有自己的用的要求，这很正常。言外之意就是，大家伙不用大惊小怪，我们的操作经得起调查，至于用什么人，那是我们自己的事……
随着这件事情的不断发酵，有好事的网友竟然扒出了贵阳烟草局2021年一次拟录用公示也曾发生类似的事情。
公示中显示，同样是客户经理的招 聘，录用了2名艺体专业的毕业生，专业还是舞蹈表演与教育、播音主持与艺术，同样与工作岗位完全不搭边，与本次招 聘性质几乎一致。当然，由于岗位工作性质与招 聘要求迥异，这才被人盯上了。
这二起事件放一起，这让整个事件更加扑朔迷离了。原来，它们是“惯犯”了，难怪如此硬气。
于是，就有人深挖这些入围人员的背景，发现这些人的背景都不简单，于是断言烟草局开挖“萝卜坑”，为人量身定做岗位，至于“依法依规”，只是披上合法的外衣，走下招 聘流程而已。
至于质疑嘛，不必那么在意，毕竟企业用人，它们是有完全的用人权的，外人就让他说去。
其实，要我说，真相可能并不是众多网友们说的那样，虽说小编我并不知晓其中真相，但作为国企管理人员，我来说说个人的看法，或许能揭开一点点谜底。
我是一大型国企集团公司下面的子公司的一名中层管理人员，这样的招 聘方式我是见得多了，大体上应该就是在招 聘特殊人才。
先说说我们集团吧，几万人的单位，每年都要举办各种文化文娱活动，如篮球、气排球、羽毛球、文艺演出等，要求各分子公司都得参加，为了取得好好成绩，各分子公司都非常重视，铆足了劲，因为拿到了好成绩，不仅领导脸上有光，而且还能在年内绩效考核中加分，加分了就是业绩，加分等于加钱，这谁不重视？
重视归重视，得有这方面的人才行，一般员工是达不成这个目标的。于是就在每年的招 聘中有意选聘一些有这方面特长的专业人才，比如身高腿长会打篮球的，羽毛球比赛拿过奖的，艺术类会跳舞的，都成了香饽饽。尤其是近几年来，由于系统内的各类比赛越来越卷，各分子公司到处挖人，虽说没有明讲，但早已成了潜规则，我们内部人都知道，公司领导也是早就有指示，安排人力资源部门早安排、早找人、早训练。比如今年我们公司就找相关院校招了几个打篮球打得好的，放言是今年一定要在篮球比赛中打个翻身仗。
不知小编这个现身说法能不能起到一些说服作用，但我觉得这大概率就是一些大型企业集团的统一做法，因为毕竟卷的程度、卷的方式基本上都差不多。
我想，如果贵阳烟草局如果不是量身定做招 聘关系户的话，大概率就是在招这种特殊型人才，毕竟烟草行业也是一个体量相当大的集团公司，每年的各类活动、竞赛绝不会少，要想拿到好名次，它们必须未雨绸缪，隔几年就得有意招 聘一些特殊人才，在系统内部的竞争中立于不败之地。
你们说是不是这个道理，欢迎一起来讨论！
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