越南上千工人罢工踢到铁板！连续停工5天，涨薪要求不可能满足

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7月中旬，越南有上千名工人选择罢工，以此要求企业“涨薪”。

可谁曾想，这些工人却踢到铁板，即便连续停工5天，也没有得到想要的结果，最终引发一场罢工闹剧。

那么，罢工事件因何而起？

而企业如此强硬的态度，又映射出越南的哪些困境呢？

罢工涨薪

随着全球化市场不断发展，越南凭借密集的劳动力和低廉的人工成本，正在快速承接“低端制造业”。

越来越多的工人阶层，让越南政府愈发重视劳动保障问题，尤其是在通货膨胀的情况下，提高薪资标准成为最直接有效的方式。

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2024年7月1日起，越南政府将提高最低工资标准，涨薪幅度约为6个百分点。

信息来源：信息服务部2024-06-03越南廉价劳动力优势消失？工人月薪平均上涨6%，7月1日开始执行

该政策对工人而言自然是一大喜事，但真正出钱的企业却不愿配合，毕竟这已经不是越南政府第一次调整薪资。

涨薪对企业意味着减少利润，他们拼命搞营销、优化自身产品力，为的就是多卖点钱，如今却被釜底抽薪，让工人白白捡了个大便宜，无论换成哪个企业都不愿意。

双方一直拉扯到7月18日，一家名为由丰的韩资企业选择上调薪资标准，但并没有按照越南政府规定的6%，反而只有一半。

这下直接点燃了工人的怒火，觉得企业是在玩弄自己，导致由丰发布涨薪消息的当天，约有400名工人集体罢工，抗议公司不按照规定涨薪，迫害了工人的个人利益。

韩资企业拒绝满足要求

面对几百名工人罢工，由丰公司却无动于衷，任由他们叫喊，即便是停工也不在乎。

工人们一看这架势，觉得是队伍不够大，所以才没能引起重视，随后大家招呼其余人一同参与，将罢工队伍扩大至1500人。

当公司仅有一百多人上班的时候，基本的生产已经无法满足，可由丰公司依旧没有反应。

此时罢工的人群中，有人觉察到不对劲了，难不成企业是要将我们淘汰，然后换一批人上班吗？

越南政府颁布的薪资调整方案，是提升28万越南盾，换算成人民币的话差不多80块钱，而由丰公司象征性的提高了14万越南盾，也就是距离工人的要求还差40块钱。

对大部分国人而言，为了四十块钱，说什么也不能向资本屈服，必须坚持罢工。

可此时的部分工人却打起退堂鼓，他们害怕因为这四十块钱丢掉工作，毕竟自己不干有的是人干。

于是，罢工持续5天后，500名工人返回岗位，重新开始工作，迫使其余人员也相继返工，一场浩浩荡荡的罢工行动以闹剧收场。

韩资企业的强硬态度，让越南工人踢到铁板，经过工会和相关部门的调解，最后以由丰公司给出的方案为准，薪资上调14万越南盾。

越南本地企业和中企的做法

相较于韩资企业的强硬，越南本地企业就听话的多，当政府下达涨薪通知后，越南当地一家名为振泰的企业，不仅及时上调了最低薪资标准，甚至还高出了1万4千越南盾。

虽说只有几块钱，但却是彰显了自己的诚意，好似在说越南人不坑越南人。

反观部分中资企业也一样，快速响应越南政府的号召，及时上调最低工资标准。

但你以为越南工人会对它们感恩戴德吗？很显然根本不会。

面对积极配合调整薪资的企业，依旧爆发了大规模罢工事件，因为他们觉得涨薪是理所应当的事情，按照政府的要求远远不够，还需要额外上调20万越南盾。

这就叫人善被人欺，马善被人骑，人性的贪婪没有尽头，当他们觉得罢工有用的时候，无论是什么理由，都有可能重新罢工。

越南本地企业以及中企明确表示，不接受其他涨薪要求，随后便任由工人表演。

后来，当工人们得知由丰公司的调整还不及这些企业时，一个个又开心的返回岗位，真是叫人哭笑不得。

越南：亚洲工厂

越南工人的罢工行为，正在逐渐演变为“无病呻吟”的形式主义。

随着中国制造业的不断升级，越来越多的低端制造业转移至东南亚地区，而越南则凭借大量年轻且相对廉价的劳动力，吸引外资在当地建厂。

信息来源：观察者网2022-06-01科工力量：制造业外迁东南亚，越南会成为“下一个中国”吗？

越南拥有漫长的海岸线，能够有效降低商品的运输成本，外加上越南政府为吸引外资，制定了一系列优惠政策，一套组合拳下来之后，外资企业不断涌入。

经过数年的发展，越南的制造业不断壮大，为经济发展助力的同时，也导致劳动力成本逐渐上升。

越南政府这才发现，原有的劳动法已经无法保障工人的实际需求，于是在几年内频频更改劳动法。

而每一次劳动法的变动，都意味着工人与企业之间的矛盾被拿到明面上解决，让双方都极为不满。

工人不满的是，在通货膨胀的当下，政府出台的政策无疑于杯水车薪，无法一劳永逸。

而企业则不满自己的利益一再被剥夺，本身来到越南建厂图的就是廉价劳动力，现在成本一年比一年高，还怎么继续。

信息来源：第一财经2023-10-04中企转移东南亚，为何成本更高了｜海斌访谈

越南政府可不管这些，你们外资企业赚的盆满钵满时怎么不抱怨，现在只是做一些让步而已，如果不愿意配合，自由的民众会告诉你们答案。

果不其然，越南在近些年的罢工事件频繁发生，甚至法律本身都允许罢工和集体谈判。

越南制造业的前景

工人用罢工争取合理的权益以及诉求，是值得倡导的好事，但越南不能忽视自身情况，他们的产业链相对低端，利润率并不高。

若是每次都是工人取胜，久而久之，他们好不容易吸引过来的外资，说不定会摆烂，最终离越南而去。

越南总想复制中国制造业的成功，但他们却没有中国人吃苦耐劳的精神。

越南制造业的前景并不乐观，他们应该在完善低端制造业的同时，不断提升自我，只有完成资本积累以及技术积累之后，才能掌握真正的谈判权，而不是为了几十块钱的薪资屡次破坏工业环境的稳定。

结语

越南需要正视自己的处境，不能没有欧美的命，却患了欧美的病。

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